martes, 28 de octubre de 2008

LA VEGA SINDICAL NUMERO 2



Yoly
(Textil) Delegada de CCOO

¿Cuál es tu valoración sobre estos cinco meses de actividad, de vuestra sección Sindical?

Buena. Los compañer@s han visto que nos preocupamos y los damos información sobre todos los temas que les puede afectar en su vida laboral en el Alcampo.

¿Qué crees que se debe o puede mejorar en el Centro?

El canal de información con la empresa. Los compañer@s no deben tener miedo para pedir lo que necesiten a ella, tanto para su vida personal, como los medios para hacer el trabajo que realizan.

¿Por qué eliges CCOO para militar?

Porque es un sindicato social, defiende los derechos que no debemos peder e intenta dar garantías de ellos a los trabajadores.


Fernando
(Droguería) Delegado de CCOO

¿Cuál es tu valoración sobre estos cinco meses de actividad, de vuestra Sección Sindical de CCOO?

En estos cinco meses, hay buenas vibraciones entre los trabajadores, de que nuestra Sección Sindical hace una labor positiva.

¿Qué crees que se debe o puede mejorar en el Centro?

Mejorar el entorno, el material de trabajo.

¿Por qué eliges CCOO para militar?

En principio no conocía ningún sindicato y Fetico me daba desconfianza total y de CCOO los he visto trabajar en Vaguada-Alcampo.



Edu
(Droguería) Delegado Sindical de CCOO


¿Cuál es la valoración sobre estos cinco meses de actividad, de vuestra Sección Sindical de CCOO?

En principio, la valoración debe de ser positiva, si ella esta apegada a los hechos y a la practica cotidiana, pero no debemos de ser conformistas, lo estático como decía Cicerón, sino fluye se descompone. Tenemos en cuenta también que nuestra Sección Sindical, esta haciendo un aporte de trabajo e ideas a la Sección Sindical de Alcampo de CCOO en Madrid y ello hace avanzar posiciones colectivas de impulso de una posición de clase y democrática.

¿Qué crees que se debe o se puede mejorar en el Centro?

Existe una ley física que dice que todo es un continuo cambio, el problema basándonos en este ámbito, es para quien se dirige ese salto cuantitativo y nosotros la fijamos en que el repercuta en la calidad de vida de los trabajadores, proyectada en que tengan un entorno moderno, saludable, que se cumpla la legislación laboral vigente y que sus condiciones estructurales como trabajador construyan bienestar tanto físico como moral. No hay que renunciar a la felicidad en ningún campo de la actividad humana.

¿Por qué elegiste CCOO para militar?

La historia de CCOO en la Vega no comienza con este centro, hace décadas este espacio físico albergaba una parte del tejido industrial de la localidad y en ella este sindicato fue un activo en la conquista de derechos democráticos, sociales y laborales. Aquel programa fundador de 1961 de esta organización esta vigente para mi, no podemos volver al vasallaje en las relaciones humanas, a cada paso la historia esta hecha por los trabajadores y no luchar por defender una forma digna de vivir es cementar el recuerdo de aquellos que soñaron en una sociedad en donde ser feliz es un fundamento establecido, no una aspiración. Las organizaciones como la sociedad las articulan quienes las habitan y no se debe renunciar al sentido crítico de las cosas.

miércoles, 22 de octubre de 2008

Nueva delegada en Alcampo-La Vega de CCOO



Felicitamos a nuestra compañera Paqui de la empresa IMPUL, servicio de limpieza del Alcampo-La Vega por haber sido elegida como representante de los trabajadores por sus compañer@s por nuestro sindicato CCOO.

Entregado Hoy en RR.HH

A la atención del Departamento de RR.HH de Alcampo-La Vega.


Por el presente escrito y según nuestro criterio, se debería de dotar de guantes de protección térmicos, para aquellos trabajadores que trabajen en cámaras de frió, incluidos reponedores. Las cámaras oscilan entre 0 grados y -5 temperaturas suficientes para dañar tejidos de la piel, en este caso de las manos y deshidratarla, suponiendo sequedad y tirantez. Sin mas y esperando que se valore estas líneas en un sentido positivo de ellas, reciban un cordial Saludo.



Alcobendas a 20 de Octubre del 2008.

------------ en Nombre de la Sección Sindical de Alcampo-La Vega de CCOO.

martes, 21 de octubre de 2008

CAMAPAÑA DE SOLIDARIDAD CON CUBA DE CCOO




Campaña de SOLIDARIDAD CON CUBA
Ante la magnitud del desastre provocado por el paso sobre Cuba de los huracanes Gustav e Ike, que ha
causado numerosos daños materiales y que pudo ser una catástrofe humanitaria si no se hubiesen
protegido, mediante la evacuación, 3.179.846 personas, CCOO quiere informar a los trabajadores y
trabajadoras españoles y pedirles que colaboren con ayudas solidarias.
Las provincias más afectadas fueron: Pinar del Río, Holguín, Las Tunas, Camagüey y la Isla de la Juventud.
También han resultado afectadas, con menor gravedad, el resto de las provincias del país.
La cuantificación de las pérdidas es de proporciones gigantescas:
- Total de pérdidas estimadas: 5000 millones de dólares
- El sector más afectado ha sido el de la vivienda: 444.000 viviendas dañadas, de las cuales 63.249
han resultado totalmente destruidas. Como consecuencia de ello, más de 200.000 personas están
sin vivienda temporalmente
- El sector eléctrico quedó también muy afectado, con gran parte del tendido eléctrico derribado,
dejando numerosas partes del país sin electricidad. Las zonas más afectadas han sido la Isla de la
Juventud y Pinar del Río
- La agricultura también sufrió importantes destrozos:
􀂾 En el occidente del país 55.700 hectáreas de diferentes cultivos arrasados
􀂾 La agricultura quedó totalmente destruida en Pinar del Río y la Isla de la Juventud
􀂾 El cultivo de tabaco quedó muy afectado y se destruyeron 800 toneladas de producto
􀂾 180.000 hectáreas de plantaciones de árboles quedaron muy afectadas
􀂾 4.355 toneladas de alimentos almacenados quedaron seriamente dañados
􀂾 También quedaron gravemente afectados 314 instalaciones de salud y 1.160 centros educativos
Todo esto ocurre en un país que, al estar sufriendo el injusto e injustificable bloqueo llevado a cabo por los
EE.UU desde hace casi 50 años, tiene que pagar los alimentos y otros bienes de primera necesidad al
contado sin ningún tipo de crédito y traerlos de países muy lejanos.
La Confederación Sindical de CCOO, por medio de su Secretario General, ha expresado su solidaridad a la
CTC y a través de ellos, al pueblo cubano, ofreciendo impulsar medidas de solidaridad.
Por ello, pedimos a esa sección sindical, a los afiliados a ella en vuestro centro de trabajo y en general a
todos los trabajadores del mismo que quieran solidarizarse, que envían sus aportaciones a:
BBVA Nº cuenta: 0182 – 9050 – 11 – 0201537103
Concepto: Solidaridad con Cuba: Huracanes
(la cuenta está exenta de comisiones por parte de la entidad colaboradora, BBVA)
Gracias por vuestra solidaridad

Lo que debes saber sobre una Nomina

La nómina no es, en definitiva, más que un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo. En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del IRPF.Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Aunque existe un modelo oficial de nómina, las empresas pueden utilizar otras variantes similares. El modelo más utilizado, en todo caso, no se diferencia mucho del oficial. Está formado por tres grandes bloques: encabezamiento, devengos y deducciones.

[ El encabezamiento ]
En él deben constar los datos de la empresa y del trabajador. Los de la empresa son el nombre o razón social, el domicilio y el número de la Seguridad Social.Los del trabajador son nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave:
 Categoría profesional: es uno de los elementos más determinantes para el sueldo final, ya que, como veremos más adelante, el salario base depende de ella. Para saber si una persona está encuadrada en la categoría que realmente le corresponde, debe comparar las funciones que desarrolla en su puesto con las descritas para cada categoría en el convenio colectivo de su sector.
 Puesto de trabajo: indica la tarea que realiza la persona en la empresa. Debido a la distinta valoración de puestos de trabajo que hace cada empresa, dos personas con idéntica categoría profesional y que trabajen en el mismo sector pueden tener sueldos diferentes, aunque el salario base sea igual.
 Antigüedad en la empresa: influye en conceptos como los pluses de antigüedad, los ascensos, los premios o las indemnizaciones en despidos.
[ Lo que recibimos]
El segundo bloque dentro de la nómina es el de los devengos, o lo que es lo mismo, las cantidades que percibe el trabajador por diferentes conceptos.Hay dos tipos de devengos: los que cotizan a la Seguridad Social (percepciones salariales, que incluyen el salario base y los complementos salariales) y los que están excluidos de cotización (percepciones no salariales).
 El salario base no lo establece la empresa, sino que cada categoría profesional tiene fijado uno en cada convenio colectivo. Todas las personas que trabajen en empresas regidas por el convenio del sector químico, por ejemplo, y cuya categoría sea la de auxiliar administrativo, tendrán siempre el mismo salario base.
 Lo que marca la diferencia entre sueldos son los complementos salariales. Existen varios tipos:
Personales: se derivan de las condiciones del trabajador. Entre ellos están la antigüedad, los conocimientos especiales (idiomas, titulaciones...) y todos aquellos que la empresa quiera incluir para mejorar el sueldo de la persona.
Por el puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos (por peligrosidad, por trabajar en horario nocturno, por una responsabilidad especial, etc.).
Por calidad/cantidad de trabajo: aquí se incluyen los incentivos por rendimiento o por objetivos conseguidos, los pluses por la puntualidad, las horas extras...
De vencimiento periódico superior al mes: bajo este concepto se engloban las pagas extras y las posibles participaciones en los beneficios anuales de la empresa.
En especie: todas las percepciones que el trabajador reciba en bienes distintos del dinero: casa, manutención, etc.
 En los devengos también deben constar las percepciones de carácter asistencial y acción social de la empresa. No forman parte del salario, pero cotizan a la Seguridad Social. Aquí se incluyen todas las ayudas de la empresa al trabajador (ayuda por hijos, permisos nupciales, comedores, ayudas para la compra de viviendas, créditos...).
 Llegamos finalmente a las percepciones que no cotizan a la Seguridad Social. Las más habituales son las dietas de viaje, los gastos de locomoción, los pluses de distancia y las indemnizaciones por traslado a otro centro de trabajo. Todas ellas se consideran percepciones no salariales.
[ Lo que nos descuentan ]
De la suma de las cantidades anteriores (salario base, complementos de todo tipo, acción social de la empresa y percepciones no salariales) se extrae la cantidad total de nuestra remuneración, que aparece como "total devengado".Pero ésa no es la cantidad que finalmente recibimos, ya que antes se le descuenta todo lo que hemos de pagar a cuenta del IRPF y a la Seguridad Social, es decir, las deducciones. No se realizan sobre la cantidad exacta del total devengado, sino sobre esa cifra redondeada.
 La primera deducción se hace a cuenta del IRPF y aparece expresada con un tanto por ciento a descontar del total.
 La segunda deducción, a cuenta de la Seguridad Social, se divide en dos conceptos: contingencias comunes (un 4,70% del salario para todos los trabajadores) y desempleo y formación profesional (un 1,65% del salario en el caso de los trabajadores con contrato indefinido y un 1,70% para los que tienen contrato temporal). ¿Qué estamos pagando en cada caso? En el primero, la asistencia sanitaria pública. En el segundo, las ayudas a las personas sin empleo y las acciones de formación profesional que financia el Estado. Hay otros tipos de deducciones, pero éstas son las que afectan a todos los trabajadores.La cifra final, por tanto, de líquido total a percibir será el resultado de restar al "total devengado" el total de las deducciones. Eso es lo que realmente ganamos.
[ Posibles fraudes ]
Es absolutamente recomendable conservar todas las nóminas. No sólo para probar que hemos trabajado, sino para prevenir los efectos de fraudes de las empresas o errores de la administración.Para ahorrarse pagos a la Seguridad Social, algunas empresas hacen constar indebidamente parte del salario como percepciones excluidas de cotización (dietas, plus de transporte...). A corto plazo, puede parecer beneficioso para el trabajador, ya que no se le descuenta nada de esas cantidades, pero cuando éste haya de cobrar del Estado (por enfermedad, paro o jubilación), se verá perjudicado por no haber cotizado. Lo mismo ocurre con el dinero percibido "en negro", no reflejado en la nómina.Otro posible fraude por parte de la empresa es no dar de alta al trabajador en la Seguridad Social -o darle de baja mientras continúa trabajando en la empresa- para apropiarse de las cantidades que éste cree estar cotizando. Sería una sustracción de dinero al trabajador que éste podría demostrar con sus nóminas. Para resolver dudas, cualquier persona puede llevar su nómina a la Inspección de Trabajo y pedir que le informen.

Repartido hoy a los trabajadores de La Vega-Alcampo

El recibo salarial o nómina se estructura en los siguientes apartados: 1) Cabecera: que forma parte del comienzo de la carta y constituye la parte esencial porque recoge los datos de identificación de la empresa y del trabajador, el periodo de liquidación así como el total de días de salario a percibir. En este apartado deben constar los siguientes datos:
Por un lado, los datos referidos a la empresa que deben constar en la cabecera de la nómina son:
El nombre o razón social y domicilio completo de la empresa.
El CIF de la empresa y el código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
Por otro lado, los datos del trabajador que deben aparecer en la cabecera de la nómina son:
Nombre y DNI del trabajador.
Categoría profesional y número de afiliación a la Seguridad Social del trabajador.
Número de libro de matrícula, donde se ha inscrito al empleado al comenzar a trabajar
Categoría o grupo profesional prevista en convenio para ese trabajador en concreto
Grupo de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, que corresponde a cada categoría profesional.
La antigüedad, como apartado que refleja la fecha en la que el trabajador comenzó a prestar sus servicios en la empresa, ha desaparecido del nuevo modelo oficial de nómina.
El periodo de liquidación, que indica las fechas de inicio y final del periodo de tiempo por el que la empresa liquida el salario al trabajador; no siendo este periodo superior a un mes.
El Total días que parece en la nómina, se refiere al número de retribución.

2) Devengos o percepciones: Son los datos de las percepciones brutas que determinan las bases de cotización a la Seguridad Social. Es decir, aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos, que se detallan en:
· El periodo de liquidación.
· Las percepciones sujetas a cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.
Las percepciones no salariales excluidas de cotización.
Dentro de este apartado se determinan lo que son:
La base de cotización por contingencias comunes
La base de cotización por contingencias profesionales
Quedando reflejado de la manera siguiente:
I. DEVENGOSPercepciones Salariales: Salario Base. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . _________________Complementos Salariales . . . . . . . . . . . ____________ Horas extraordinarias. . . . . . . . . . . . . . . _________________Salario en especie. . . . . . . . . . . . . . . . . . _________________Percepciones No Salariales: Indemnizaciones o suplidos. . . . . . . . . . . . ____________Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social. . . . . . . . . . . . . . .____________Indemnizaciones por traslado, suspensiones o despidos. . . . . . . . . . . . . . ____________Otras percepciones no salariales. . . . . . . . ____________
A. TOTAL DEVENGADO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3) Deducciones: Son las cantidades que se sustraen de las cantidades brutas por pagos del trabajador a la Seguridad Social e IRPF. O dicho de otro modo, aquí se incluyen conceptos tales como la aportación del trabajador a las cuotas del Régimen General de Seguridad Social, la cuota sindical, retención por IRPF, anticipos y otros.
Quedando reflejado de la manera siguiente:

II. DEDUCCIONES :1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta. Tales como:
· Contingencias comunes
· Formación profesional
· Horas Extraordinarias:
Fuerza mayor o estructurales
No estructurales
· TOTAL APORTACIONES significa la suma de las cantidades resultantes
2.- I.R.P.F 3.- Anticipos 4.- Valor de los productos recibidos en especie 5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

) Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
Son las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social. Además, constituye el ultimo apartado de la nómina, y en él se recogen cuatro tipos de bases:
Base de cotización por contingencias comunes: EstÁ destinada a cubrir las situaciones que deriven de enfermedades comunes, accidentes (no laborales) y la maternidad.
Base de cotización por contingencias profesionales (como son los accidentes de trabajo y la enfermedad profesional).
Base de cotización horas extraordinarias
Base sujeta a retención del I.R.P.F
Por último, debe constar el Liquido total a percibir: Dentro de este apartado figurará la cantidad resultante; y además aparecerá al pie de la nómina el sello y la firma de la empresa, y un apartado donde firma el trabajador en concepto de acuse de recibo y de que se está de acuerdo con la nómina. Cómo ya hemos comentado recomendamos que con lo que no se está conforme o no está claro, que no se firme.
Y al final de la nómina debe constar lo siguiente: la localidad que corresponda, el día en el que se abona la nómina, el mes y año; además de la firma y sello de la Empresa.

lunes, 13 de octubre de 2008

Entregado hoy en Recursos Humanos de La Vega

A la Atención del departamento de RR.HH de Alcampo-La Vega

Por la presente nos dirigimos a vosotros, para informaros de que hemos detectado, carencia de carros para transportar mercancía, después de haberse tomado la medida de que no se utilice ningún carro de cliente para dicho trabajo, indicación que compartimos, pero creemos escaso los carros a utilizar, sobre todo por secciones que no usan palees para transporte. Por estos motivos instamos a la empresa que amplié carros que puedan cubrir las necesidades requeridas del volumen de trabajo.
Sin más reciban un cordial saludo.



En Alcobendas a 13 de Octubre del 2008




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En nombre de la Sección Sindical de CCOO de Alcampo-La Vega

Entregado hoy en Recursos Humanos de La Vega

A la Atención de RR.HH de Alcampo-La Vega

Por la presente nos dirigimos a vosotros, para exponer la necesidad de instalar ambientadores de urinarios en los WC con morfología de silla, tanto en el servicio femenino como masculino. Hemos comprobado el mal olor que desprenden a primera hora de la mañana, consecuencia de la fermentación de materia orgánica humana, transformando el ambiente de los vestuarios en una cloaca, pudiéndose evitar con la amplia gama de ambientadores que dispone el mercado, sin menoscabo de la desinfectación que realizan el servicio de limpieza.
Sin más reciban un cordial saludo.



Alcobendas a 13 de Octubre del 2008



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En nombre de la Sección Sindical de Alcampo-La Vega de CCOO.

Reparto de prensa de CCOO-SICOHT y reunión de los delegados de CCOO-Alcampo-La Vega.


Hoy, se ha repartido mas de cien ejemplares del periódico de nuestra federación a los trabajadores del Alcampo-La Vega, horas después los tres delegados de nuestro sindicato en el centro, hemos mantenido una reunión, para planificar el trabajo a realizar en estas semanas. En esa voluntad queremos que el control democrático de nosotros por parte de los trabajadores sea cada día más amplio y por ello, hemos dispuesto de medidas a realizar, en los próximos meses seguiremos informando sobre estas medidas.

viernes, 10 de octubre de 2008

7 de Octubre por el Trabajo Digno y Por un NO a las 65 Horas


Bajo una lluvia de otoño, ahogando Madrid en Cielo, tuvo lugar el acto convocado conjuntamente por CCOO y UGT por la Jornada Mundial por el trabajo decente (Digno diríamos), con música interétnica, de bombo y batukada, con ambiente festivo y reivindicativo. Donde varios compañeros de CCOO de Alcampo de Vaguada, La Vega y Valdemoro estuvimos presentes, con el ánimo de no ceder ni un derecho social.

(En la imagen el compañero de Valdemoro-Alcampo, Javi Canales)

lunes, 6 de octubre de 2008

La Vega sindical se repartió hoy en Alcampo-La Vega



El numero uno de la Vega Sindical, boletín de noticias, información y opinión de la Sección Sindical de CCOO de Alcampo-La Vega, ya esta en las manos de los trabajadores de este centro de Alcobendas, aquel que no lo haya podido hacerse con el, por estar ausente estos días, puede escribirnos a ccooalcampolavega@gmail.com
Y se lo enviaremos en formato PDF.

miércoles, 1 de octubre de 2008

Entregado hoy en Recursos Humanos de La Vega

Por la presente nos dirigimos a ustedes, solicitando una nevera, para la sala de reposo como existe en otros centros de Alcampo en la Comunidad Autónoma de Madrid.
Después de una evaluación por parte de nuestra Sección Sindical, hemos denotado, no solo por las peticiones realizadas por los trabajadores en este sentido, sino también para la facilitación de la conservación de alimentos o preparados de ellos, para el uso de ellos en almuerzos y comidas, ya que muchos empleados o subcontratados hacen uso de este espacio, para su alimentación cotidiana y recordando que este centro no dispone de un servicio de cafetería como si poseen otros centros de nuestra empresa.
Creemos que esta petición entra dentro de la lógica y la posibilidad económica de la empresa y nos equipara con otros Alcampos. Consideramos que el espacio disponible físico es el correcto para la instalación de este servicio.
Sin más reciban un cordial saludo, esperando tener una respuesta positiva a esta petición.



Alcobendas a 1 de Octubre del 2008




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Delegada de Comisiones Obreras
En nombre de la Sección Sindical de Alcampo-La Vega de CCOO.

Entregado hoy en Recursos Humanos de La Vega

Por el presente escrito nos dirigimos a Vs., para exponerles el problema existente con las maquinas expendoras de bebidas, concretamente dos de ellas, de refrescos y agua.
Cada pocos días, sufren averías, especificadas sobre todo en que al meter el dinero, se pierde sin que el producto sea expendido, situación endémica en los últimos meses.
Desde nuestra opinión, Alcampo se debería dirigir a la empresa contratada para este servicio, para la renovación de las maquinas, en un periodo gradual. Los perjuicios del estado de este servicio, suponen un costo económico a los de los trabajadores de este centro, leve pero espaciado en el tiempo, ya que muchos de ellos por la pequeña cuantía monetaria no suele reclamarlos. Circunstancia que debemos unir al no servicio que esta empresa al tener material deteriorado no esta dando.
Sin más reciban un cordial saludo por parte de nuestra Sección Sindical.



Alcobendas a 1 de Octubre del 2008



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Delegada de Comisiones Obreras
En nombre de la Sección Sindical de Alcampo-La Vega de CCOO

Propuesta de CCOO, Reunión Comité Intercentros 1y 2 de Octubre

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ALCAMPO


PROPUESTA DE CCOO
REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 1 Y 2 OCTUBRE

A continuación os detallaremos la propuesta de CC.OO. para que se incluya en el orden del día de la reunión del Comité Intercentros los días 1 y 2 de octubre de 2008.

PUNTOS DEL ORDEN DEL DÍA


CLÁUSULA ADICIONAL QUINTA PARA TRABAJADORES SECTOR CAJAS
o El contenido de la misma no se ajusta a ley.

INFORMACIÓN NUEVA ACTIVIDAD DE ALCAMPO “DRIVE”.

FUNCIÓN AYUDANTE DE RECEPCIÓN.
o Cobro diferencia salarial cuando suplan a jefe de recepción en sus funciones y, o tareas.

INFORMACIÓN ADQUISISCIÓN HIPERMERCADO EN TORRELODONES.

PUNTOS PENDIENTES

- CONTESTACIÓN DEFINITIVA LIMPIEZA CAJAS.
- GESTIÓN MÁQUINAS VENDING.
- ACCIONES VALAUCHAN.
- ACCESO INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO SALAS COMITÉS DE EMPRESA.
- DESCUENTO EN COMPRA CELIACOS.
- ENVÍOS DINERARIOS.



25 de octubre de 2008