jueves, 30 de abril de 2009
miércoles, 29 de abril de 2009
Recordando la Pimienta
Durante años la Pimienta, fue el órgano de expresión de la Sección Sindical de CCOO de Alcampo de Madrid, durante los años noventa del siglo pasado y primeros años de este, esta publicación mensual, llegaba a las manos de l@s trabajadores de Alcampo. Como dijo el historiador Herodoto "Somos los que fuimos". Y no esta de mas recordar de donde venimos.
viernes, 10 de abril de 2009
IV CONGRESO DE FECOHT-CCOO
Los días 31 de Marzo y 1 y 2 de Abril, tuvo lugar e IV congreso de FECOHT-CCOO, en Barakaldo (Euskadi). Al cual asistieron como delegad@s al mismo, los compañer@s de Alcampo-Madrid de Comisiones Obreras, Diana (Leganés), Nico (Vaguada), Bea (Vaguada) y Edu (La Vega), el compañero Rolando (Vaguada), estuvo en el servicio técnico.
miércoles, 8 de abril de 2009
A todos los trabajadores de P.F
PLUS DE FRÍO
La Sección Sindical de CCOO, ha detectado que este plus, no se viene abonando igual en todos los centros, por lo que hemos solicitado a la empresa que se abone este salario como está acordado.
En actas de comité intercentros consta que el Plus de Frío se debe abonar además de en congelados, en las secciones de: Cremería y lácteos, pescadería, frutas y verduras, charcutería y pastelería.
Que se hagan las mediciaciones en las diferentes secciones correspondientes y allí donde ningún trabajador individualmente no supere el 25% de la jornada en cámaras, se tenga en cuenta el tiempo de estancia en las mismas del total de los trabajadores de la sección y se reparta el Plus entre los mismos.
También hemos solicitado que este plus se abone en las pagas extras, según el convenio Colectivo, las pagas extras forman parte del salario base, por lo que pedimos que la empresa tenga en cuenta este concepto para el cálculo del plus y que se abonen las diferencias correspondientes.
Desde CCOO, vamos a trabajar para que este plus lo cobren todos los trabajadores que realizan parte de su jornada en cámaras.
Independientemenete trabajaremos en los comités de seguridad y salud para que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Prendas de Frío, temperaturas, etc.)
Si tenéis alguna duda poneros en contacto con los delegados de CCOO.
AFILIATE A CCOO, TU MEJOR SOLUCION
La Sección Sindical de CCOO, ha detectado que este plus, no se viene abonando igual en todos los centros, por lo que hemos solicitado a la empresa que se abone este salario como está acordado.
En actas de comité intercentros consta que el Plus de Frío se debe abonar además de en congelados, en las secciones de: Cremería y lácteos, pescadería, frutas y verduras, charcutería y pastelería.
Que se hagan las mediciaciones en las diferentes secciones correspondientes y allí donde ningún trabajador individualmente no supere el 25% de la jornada en cámaras, se tenga en cuenta el tiempo de estancia en las mismas del total de los trabajadores de la sección y se reparta el Plus entre los mismos.
También hemos solicitado que este plus se abone en las pagas extras, según el convenio Colectivo, las pagas extras forman parte del salario base, por lo que pedimos que la empresa tenga en cuenta este concepto para el cálculo del plus y que se abonen las diferencias correspondientes.
Desde CCOO, vamos a trabajar para que este plus lo cobren todos los trabajadores que realizan parte de su jornada en cámaras.
Independientemenete trabajaremos en los comités de seguridad y salud para que se cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Prendas de Frío, temperaturas, etc.)
Si tenéis alguna duda poneros en contacto con los delegados de CCOO.
AFILIATE A CCOO, TU MEJOR SOLUCION
INFORMACIÓN
REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE ALCAMPO LOSDÍAS 17 Y 18 DE MARZO
Los días 17 y 18 del presente mes se celebró una reunión del comitéintercentros de Alcampo, a continuación os informaremos lo tratado en ella.En primer lugar, deciros que la representación de CCOO aumentó gracias a losresultados electorales obtenidos durante este último periodo, pasando a tenertres representantes en el comité intercentros. El incremento de nuestrarepresentación se ha hecho en detrimento de la representación de la UGT, queha perdido un representante en dicho órgano.En cuanto a los puntos tratados con la empresa podemos destacar lossiguientes temas:
CUMPLIMIENTO SENTENCIA LACTANCIA EN PARTO MÚLTIPLE
Por parte de CCOO y los demás sindicatos se pidió que la empresa cumplierala sentencia de la Audiencia Nacional en aquellos casos en que haya partomúltiple. La sentencia reseñada dicta que las trabajadoras tendrá 14 días delactancia por cada hijo que tengan.La empresa se ha negado a cumplirla, alegando que dicha sentencia está enrecurso en el Tribunal Supremo.
VACACIONES
Por parte de CCOO se volvió a recordar que cuestiones que están reguladaspor las normas legales y convencionales, siendo de obligado cumplimiento,pero parece que en algunos centros no se enteran.Las vacaciones deben ser comunicadas con dos meses de antelación a lostrabajadores (art. 38 estatuto de los trabajadores) y así evitarlo que estáocurriendo en algunos centros, donde se están comunicando los turnos devacaciones de invierno en diciembre, cuando los primeros turnos están afinales de enero y principio de Febrero incumpliendo los dos meses.Además también recordamos que no se deben establecer turnos de invierno enenero, como se establece en diferentes actas del comité intercentros.Para evitar esto, la empresa debe entregar al comité de empresa los turnosantes de que los publique, para que sean revisados por el comité (art. 37 delconvenio colectivo).Por último, señalar que ha quedado claro que los trabajadores y trabajadorasde tiempo parcial tienen derecho a cobrar el importe económico íntegro de labolsa vacacional, como lo hacen los trabajadores de tiempo Completo.
PROTOCOLO DE ACOSO
En este punto se planteó a la empresa que en la comisión instructora esténpresente la parte sindical. Hay que recordar que ésta comisión es la encargadade dirigir e instruir cada procedimiento de acoso planteado en los centros.Esta petición no es novedosa, ya que CCOO lo planteó en la negociación delprotocolo de acoso, siendo la principal razón por la que CCOO decidió nofirmar dicho acuerdo.Lo realmente novedoso es que uno de los firmantes de aquel acuerdo, UGT,ahora lo reivindiquen, tras año y medio después de haber firmado lo contrario.Siempre es positiva la rectificación de los errores cometidos cuando uno se dacuenta de ello, pero el problema es que ya es tarde, ya que tanto la empresacomo Fetico no quieren dar modificarlo, dejando las cosas como se firmaroninicialmente en el acuerdo.
POLIVALENCIA FUNCIONAL
En este tema, CCOO dejó claro a la empresa que la figura legal de lapolivalencia que recoge el estatuto, tiene que pasar, ineludiblemente, porquehaya un acuerdo por escrito entre el trabajador y la empresa que así loacuerden, en el que debe aparecer claramente definido los elementos de lapolivalencia funcional.Esperamos que la empresa no quiera utilizar esto, y lo generalice, paraoptimizar gastos y reducir personal, ya que desde CCOO estaremos muyvigilantes respecto a este tema y actuaremos en consecuencia.
GESTIÓN MÁQUINAS VENDING
En este tema pendiente, los sindicatos hicimos entrega a la empresa de dosofertas de sendas empresas para la colocación de máquinas en las salas dereposo de los centros, con los precios. Asimismo, recordamos a la empresaque hay que salvaguardar los centros donde existen cafeterías.
REPOSOS/ DESCANSOS
Se ha recordado a la empresa que cualquier descanso o reposo debe darse ala mitad de la jornada.En la otra cuestión planteada en este punto, sobre la conveniencia o no de quelos trabajadores con jornadas inferiores a seis horas, puedan elegir si quierenreposo o no, desde CCOO entendemos, y así lo manifestamos, que estadecisión puede conllevar un perjuicio en la seguridad y salud de lostrabajadores.Estos fueron los temas más importantes de la reunión, que como se puedeobservar, fue una reunión, una vez más, decepcionante desde el punto de vistade los trabajadores y trabajadoras, ya que no hay ningún tipo de avance ni demejoras, y lo que es peor, la actitud de Alcampo sigue siendo la de no quereravanzar, no admitiendo ninguna posibilidad de negociar mejoras sociales paralos trabajadores de Alcampo.
Los días 17 y 18 del presente mes se celebró una reunión del comitéintercentros de Alcampo, a continuación os informaremos lo tratado en ella.En primer lugar, deciros que la representación de CCOO aumentó gracias a losresultados electorales obtenidos durante este último periodo, pasando a tenertres representantes en el comité intercentros. El incremento de nuestrarepresentación se ha hecho en detrimento de la representación de la UGT, queha perdido un representante en dicho órgano.En cuanto a los puntos tratados con la empresa podemos destacar lossiguientes temas:
CUMPLIMIENTO SENTENCIA LACTANCIA EN PARTO MÚLTIPLE
Por parte de CCOO y los demás sindicatos se pidió que la empresa cumplierala sentencia de la Audiencia Nacional en aquellos casos en que haya partomúltiple. La sentencia reseñada dicta que las trabajadoras tendrá 14 días delactancia por cada hijo que tengan.La empresa se ha negado a cumplirla, alegando que dicha sentencia está enrecurso en el Tribunal Supremo.
VACACIONES
Por parte de CCOO se volvió a recordar que cuestiones que están reguladaspor las normas legales y convencionales, siendo de obligado cumplimiento,pero parece que en algunos centros no se enteran.Las vacaciones deben ser comunicadas con dos meses de antelación a lostrabajadores (art. 38 estatuto de los trabajadores) y así evitarlo que estáocurriendo en algunos centros, donde se están comunicando los turnos devacaciones de invierno en diciembre, cuando los primeros turnos están afinales de enero y principio de Febrero incumpliendo los dos meses.Además también recordamos que no se deben establecer turnos de invierno enenero, como se establece en diferentes actas del comité intercentros.Para evitar esto, la empresa debe entregar al comité de empresa los turnosantes de que los publique, para que sean revisados por el comité (art. 37 delconvenio colectivo).Por último, señalar que ha quedado claro que los trabajadores y trabajadorasde tiempo parcial tienen derecho a cobrar el importe económico íntegro de labolsa vacacional, como lo hacen los trabajadores de tiempo Completo.
PROTOCOLO DE ACOSO
En este punto se planteó a la empresa que en la comisión instructora esténpresente la parte sindical. Hay que recordar que ésta comisión es la encargadade dirigir e instruir cada procedimiento de acoso planteado en los centros.Esta petición no es novedosa, ya que CCOO lo planteó en la negociación delprotocolo de acoso, siendo la principal razón por la que CCOO decidió nofirmar dicho acuerdo.Lo realmente novedoso es que uno de los firmantes de aquel acuerdo, UGT,ahora lo reivindiquen, tras año y medio después de haber firmado lo contrario.Siempre es positiva la rectificación de los errores cometidos cuando uno se dacuenta de ello, pero el problema es que ya es tarde, ya que tanto la empresacomo Fetico no quieren dar modificarlo, dejando las cosas como se firmaroninicialmente en el acuerdo.
POLIVALENCIA FUNCIONAL
En este tema, CCOO dejó claro a la empresa que la figura legal de lapolivalencia que recoge el estatuto, tiene que pasar, ineludiblemente, porquehaya un acuerdo por escrito entre el trabajador y la empresa que así loacuerden, en el que debe aparecer claramente definido los elementos de lapolivalencia funcional.Esperamos que la empresa no quiera utilizar esto, y lo generalice, paraoptimizar gastos y reducir personal, ya que desde CCOO estaremos muyvigilantes respecto a este tema y actuaremos en consecuencia.
GESTIÓN MÁQUINAS VENDING
En este tema pendiente, los sindicatos hicimos entrega a la empresa de dosofertas de sendas empresas para la colocación de máquinas en las salas dereposo de los centros, con los precios. Asimismo, recordamos a la empresaque hay que salvaguardar los centros donde existen cafeterías.
REPOSOS/ DESCANSOS
Se ha recordado a la empresa que cualquier descanso o reposo debe darse ala mitad de la jornada.En la otra cuestión planteada en este punto, sobre la conveniencia o no de quelos trabajadores con jornadas inferiores a seis horas, puedan elegir si quierenreposo o no, desde CCOO entendemos, y así lo manifestamos, que estadecisión puede conllevar un perjuicio en la seguridad y salud de lostrabajadores.Estos fueron los temas más importantes de la reunión, que como se puedeobservar, fue una reunión, una vez más, decepcionante desde el punto de vistade los trabajadores y trabajadoras, ya que no hay ningún tipo de avance ni demejoras, y lo que es peor, la actitud de Alcampo sigue siendo la de no quereravanzar, no admitiendo ninguna posibilidad de negociar mejoras sociales paralos trabajadores de Alcampo.
viernes, 3 de abril de 2009
GREENPEACE DENUNCIA ALCAMPO
Despues de la denuncia de ARBA y JARAMA VIVO en La Vega, ahora Greenpeace, denuncia Alcampo.
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