viernes, 14 de agosto de 2009

No es Broma: Alcampo-La Vega, sanciona a una Frutera, por supuestamente masticar una Pera


La dirección de Alcampo-La Vega a procedido a sancionar con falta "Muy Grave" a una Frutera, por supuestamente masticar una pera. Trabajadora, que jamas había sido sancionada, ni amonestada anteriormente en sus varios años laborales en la empresa. 5 días de empleo y sueldo, es la consecuencia de la infracción. Sin traer la lógica al asunto, no quita de lo excesivo de la determinación por parte de la empresa. Indudablemente existe un testigo solamente ocular del hecho, el cual interpreto esta violación de protocolo de normas y el grave (Juas, juas, juas, juas), prejuicio económico a la entidad. Si Alcampo sigue por esta vía, quizás en el club de la comedia tenga un hueco. Si las verdaderas intenciones son limpias de plantilla, que busquen excusas mas acordes con la inteligencia y no con un monologo de Gila. Por su puesto tendrá recurso la nación.

jueves, 13 de agosto de 2009

LA BAJA LABORAL EN VACACIONES NO CUENTA COMO DESCANSO

Admitido el derecho de un trabajador a recuperar 7 días de vacaciones que coincidieron con una baja

La baja laboral en vacaciones no cuenta como descanso

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.

07-08-2009 - El Tribunal Supremo ha obligado a la empresa CLH Aviación SA a reconocer el derecho de uno de sus trabajadores a recuperar siete días de vacaciones que le coincidieron con una enfermedad. El Alto Tribunal entiende que "el derecho a las vacaciones solo puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en las condiciones físicas y mentales adecuadas para ello". "Declaramos su derecho a disfrutar del periodo de vacaciones frustrado por la situación de incapacidad temporal iniciada con anterioridad al inicio de aquel", indica el fallo de la sentencia. "Ha de tenerse en cuenta que el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de incapacidad temporal pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones", reza el fallo. Descanso y periodo de ocio De esta manera, la sentencia indica que las empresas no solo tienen "la obligación de fijar o pactar la fecha en que el trabajador haya de gozar de su descanso anual", sino que igualmente ha de extenderse a revisar "aquellos supuestos en los que un hecho posterior", en referencia a la incapacidad temporal, "enervase la posibilidad de que el operario disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado y propio de un Estado social". En su argumentación, el alto tribunal parte de la doctrina establecida por el derecho comunitario, que, según la sentencia, "obliga a una nueva lectura". Entre otras cuestiones esta jurisprudencia europea citada por el Tribunal Supremo aclara que "la finalidad del derecho a vacaciones no es otra que permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un periodo de ocio". Tal finalidad difiere por esta razón de la finalidad del derecho a licencia por enfermedad, "que se reconoce a los trabajadores con el fin de que puedan recuperarse de una enfermedad", describe el fallo. La perspectiva de la OIT Asimismo, la sentencia --de la que ha sido ponente el magistrado Luis Fernando de Castro-- recurre al artículo 6.2 del Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que afirma que "los periodos de incapacidad de trabajo no podrán ser contados como parte de las vacaciones". El Tribunal Supremo admite así un recurso de unificación de doctrina presentado ante la Sala de lo Social del alto tribunal por Emilio Agudo Bermejo, trabajador de la empresa CLH Aviación S.A., en contra de la sentencia dictada el 2 de abril del 2008 por La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

HORAS SINDICALES DEL MES DE AGOSTO DELEGAD@S DE ALCAMPO LA VEGA/CCOO

EDU..............95
Yoly................7
Fernando.....26
Pilar................7

NOTA


miércoles, 12 de agosto de 2009

LO QUE NO NOS HAN CONTADO DEL CONVENIO

LO QUE NO NOS HAN CONTADO DEL
CONVENIO

Tras la firma del convenio, y después de que Fetico vendiera a bombo y platillo las
“supuestas bondades” de éste, es el momento de explicar lo que no nos han
querido contar del convenio.

Ahora, desde CCOO, os vamos a contar todas las cuestiones que nos van a afectar
directamente a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de
Alcampo, siendo las razones por las que CCOO no ha firmado el convenio.
SALARIO

Para este año suben un 2% pero solamente para los Salarios Base de Grupo. Para
los siguientes años, las posibles subidas solo se harán a los salarios base. No nos
han contado que los complementos de puesto de trabajo y los
complementos personales no van a subir durante cuatros años, ya que no se
les va aplicar ninguna subida.
Esto quiere decir; que los y las trabajadoras mantendrán la misma cuantía
económica de sus complementos de puesto de trabajo y personales durante cinco
años (2008-2012).
Tampoco no han contado que han quitado del convenio la cláusula de revisión
de garantía salarial. Esta cláusula garantizaba que si el IPC real estaba por
encima de la subida salarial, se revisaba y nos abonaban la diferencia.
Para el año 2010 tan solo garantizan un 1%, dando lo mismo como vaya el IPC
real. Para los años siguientes no garantizan ni eso. Se aplica una fórmula nueva en
la que nos podemos encontrar que no haya subida.
Todo esto significa que durante la vigencia del convenio, los trabajadores de
Alcampo vamos a perder poder adquisitivo.

INCAPACIDAD TEMPORAL
No nos han contado que a partir de enero del 2010, todos aquellos
trabajadores que estén de baja van a perder mucho dinero.
¿Por qué va a pasar esto?
Porque en el convenio se especifica que la segunda y sucesivas bajas del
año, los tres primeros días de la baja no cobras nada.
En la primera baja del año solamente se cobra el 100% del salario base de los tres
primeros días. Alcampo no va a pagar ni la antigüedad, ni el complemento de
puesto de trabajo, ni ningún otro concepto que tenga el trabajador en la nómina.
Pero tampoco han contado que la primera baja del año la vas a cobrar al
final del año, independientemente de cuando esté de baja el trabajador.
Da lo mismo que la baja sea en enero, que en mayo, que en otro mes, la primera
baja la pagarán al final del año. La razón de esto, la desconocemos, habrá que
preguntar a Fetico porque han firmado esto.


JORNADA Y DESCANSO SEMANAL
Fetico no nos han contado que ha acordado con las empresas en el convenio,
poder modificar la jornada como les venga en gana. La excusa es la aplicación
de las sentencias del descanso semanal.
Tampoco cuentan que las modificaciones que la empresa puede hacer no tiene
límite alguno. Te pueden poner tres días a la semana o doce días al mes la
jornada diaria máxima, que es de nueve horas al día, más el tiempo de reposo.
Vamos que nos van a poner todos los viernes y sábados del mes, y en
diciembre todos los domingos y festivos de apertura, a trabajar nueve
horas al día, más el reposo.
También han recogido en el convenido otra formulita (este es el convenio de las
fórmulas maravillosas para la patronal), en la que te puede poner un máximo de
días al año la jornada máxima diaria (9 horas).
La fórmula consiste en ver los días libres que tienes al año y multiplicarlo por tres.
El número que resulte será el máximo de días que te pueden establecer las nueve
horas diarias de jornada. Lo que quiere decir, que por cada día que libres te
pueden poner tres días la jornada máxima diaria.
Queremos recordaros que en Alcampo existen acuerdos de distribución de la
jornada, tanto para tienda, como para cajas, que establece unos límites, tanto en
las modificaciones horarias que pueden realizar al año(una hora arriba o abajo),
como también, tiene establecidos unos turnos de referencia horaria. Estos
acuerdos se lo salta el convenio colectivo firmado por Fetico.
Estas son algunas de las “joyas” que ha firmado Fetico para los y las trabajadoras
de Alcampo y que no nos han querido contar.
Ahora se justifican poniendo mil razones; “que si el contexto económico es muy
difícil, que si la negociación ha sido muy dura, que si gracias a su responsabilidad el
convenio no es tan malo, etc…”
Pero la verdad es que no tiene justificación alguna la firma de un convenio tan
regresivo y tan lesivo para los trabajadores.
Como conclusión, podemos manifestar que Fetico HA FIRMADO UN BUEN
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR;
Van a pagar menos salario, e incluso, congelártelo durante varios años, podrán
modificar tu jornada sin límites algunos para aplicar el descanso semanal,
penalizarán a los trabajadores que estén de baja no pagándoles, etc.

Seguiremos informando.

A 14 de agosto de 2009.

lunes, 10 de agosto de 2009

No a la Externalización del Departamento de Nominas

El proceso de externalización del departamento de nominas en Alcampo, es una dinámica que se va ampliando, tarjeta amiga, carristas, reposición. Mediante subcontratas o empresas de servicios, se introduce una lógica, que esta creando una situación dual en nuestros puestos de trabajo. Se fracturan las plantillas, en sus intereses y objetivos, se crean colectivos ajenos a otros, se reduce el numero de trabajadores de la empresa principal y con ello, se disminuye los comités de empresa propios y se merma la capacidad de respuesta por parte de ellos, para hacer cumplir los derechos laborales.

Desde la Sección Sindical de Alcampo-Madrid, nos oponemos a esta amputación de este departamento, que empeorara el servicio del mismo, en un sitio donde la proximidad con el trabajador es clave y la relación cotidiana es primordial.
Alcampo vuelve a tirar con la copia de modelos de otras empresas del sector y vuelve a poner la cuestión económica, por la humana.
Tu afiliación con nosotros es, tu mejor fuerza.

Sección Sindical de CCOO-Alcampo-La Vega

jueves, 6 de agosto de 2009

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES, UN PASO ATRÁS

Acuerdo entre la ANGED, FETICO y FASGA


Madrid 5.08.09

Tras tres meses de ausencia de negociaciones del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que claramente empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector.

Ayer, hubo reunión de la mesa negociadora del convenio con la perspectiva de la firma en el horizonte. La reunión dio inicio con más de una hora de retraso, debido a ciertas discrepancias entre ellos.

Una vez iniciada la reunión y tras una breve exposición del convenio por la parte patronal, y sin haber un texto encima de la mesa, Fasga y Fetico anuncia su disposición a firmar el mismo.

CCOO de manera reiterada solicitó que se hiciera entrega del texto definitivo para poder pronunciarnos sobre el mismo, no hubo manera.
Después de este incidente, éstos (anged, fasga y fetico) sin ningún rubor se quitaron las caretas y de una manera, eso si, educada nos invitaron a abandonar la sala diciéndonos que la semana que viene nos enviarían el texto firmado.

CCOO considera inaceptables las condiciones que se recogen en el texto, manifestadas por los sindicatos amarillos y la patronal, como logros alcanzados para los trabajadores de grandes almacenes.
El pretexto utilizado para la firma del convenio es la crisis actual, que ahora pretenden que paguemos los trabajadores y trabajadoras de un sector, echando por tierra los avances logrados.
Hay que recordar los importantes beneficios que han obtenido las empresas del sector en los últimos años, por todos conocidos.
Las modificaciones más importantes del convenio son las siguientes:
La subida salarial para el año 2009 del 2%, pero solamente para el salario base de grupo.
Los incrementos salariales para los años 2010, 2011 y 2012, están basados en fórmulas que dependen de la evolución del consumo en esos años, lo que previsiblemente se traduce en decimales que no llegan ni al 1% para cada año. No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los añoS, casi pretenden que devolvamos dinero si la evolución del sector no es positiva. Únicamente se garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, que no hay efectos retroactivos en ningunos de los años del convenio y por lo tanto en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.
Sobre la distribución de la jornada, ahora las empresas podrán modificar de una forma irregular la jornada, en base a las necesidades de las empresas, pudiendo establecer muchos días al año jornadas de 9 horas diarias.
En I.T., solo se cobra la primera baja del año. La segunda y sucesivas bajas, los tres primeros días de la baja no se cobrará nada. Supone una bajada de salario indirecta, no pudiendo ponernos enfermos ya que perderemos mucho salario.
En aquellas empresas que ya tenían consolidado un sistema más favorable, ahora esas empresas tendrán obligatoriamente que dejar de abonar los 3 primeros días si se produce más de una baja al año.
Introducen en el convenio la posibilidad de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, art. 41 del E.T.
No es ética esta congelación salarial prácticamente de los años de vigencia, y que tras moderadas subidas salariales en época de bonanza económica, pretendan ahora que los trabajadores sigan cobrando salarios indignos, mientras las empresas del sector se han estado llevando los beneficios durante años.
Los sindicatos amarillos han estado mareando la perdiz hasta que quien les mantiene han dado luz verde a su convenio, el de la Patronal.

Una vez más se ha negociado un convenio en Grandes Almacenes a espaldas de los trabajadores y sin contar con las organizaciones de clase.

Cuando tengamos el texto del convenio definitivo os enviaremos un comunicado explicativo del mismo, desgranando todos sus contenidos.

CCOO va a combatir este convenio, porque entendemos que es un convenio regresivo para el sector, tanto para los trabajadores y trabajadoras de este sector.

A 6 de agosto de 2009

martes, 4 de agosto de 2009

Asamblea de delegad@s de Grandes Almacenes de SICOHT-CCOO





El pasado Martes 28 de Julio, en la sede de la USMR CCOO en Madrid, tuvo lugar la Asamblea de delgad@s de Comisiones Obreras de Grandes Superficies de la Comunidad. En donde se debatió el convenio de este sector, que esta en periodo de negociación, casi ya definitiva y en donde se espera su firma. Las intervenciones que se sucedieron en la Asamblea fueron todas en la linea de la NO FIRMA del convenio, en los parámetros establecidos por la Patronal.
A la Reunión asistieron los delegad@s de La Vega, Edu, Yoly y Fernando.