Ayer Corte Ingles, hoy Alcampo, mañana Ikea, sino te movilizas cual sera el próximo sitio, que intente acabar con los derechos laborales de los trabajadore/as?
miércoles, 30 de diciembre de 2009
Concentración día 2 de Enero del 2010, en Alcampo-La Vega.11.00h
Ayer Corte Ingles, hoy Alcampo, mañana Ikea, sino te movilizas cual sera el próximo sitio, que intente acabar con los derechos laborales de los trabajadore/as?
martes, 29 de diciembre de 2009
sábado, 26 de diciembre de 2009
A tod@s los afiliado/as de CCOO en Alcampo La Vega
El día 12 de Enero en el local de la UCN.CCOO en la Avenida Valdelaparra 107 de Alcobendas, tendrá lugar una asamblea para debatir los siguientes puntos:
- Debate de documentos presentados para la Sección Sindical de Alcampo-Madrid
- Elección de 2 delegad@s para la asamblea de la Sección Sindical de Alcampo-Madrid.
La hora del primer punto sera a las 12.00h, la de votación será de 13.00h-14.00 y de 16.00 a 17.00h.
Todo afiliad@ a debido recibir una carta en su domicilio con las normas y la convocatoria.
- Debate de documentos presentados para la Sección Sindical de Alcampo-Madrid
- Elección de 2 delegad@s para la asamblea de la Sección Sindical de Alcampo-Madrid.
La hora del primer punto sera a las 12.00h, la de votación será de 13.00h-14.00 y de 16.00 a 17.00h.
Todo afiliad@ a debido recibir una carta en su domicilio con las normas y la convocatoria.
viernes, 25 de diciembre de 2009
HUELGA GENERAL EN EL COMERCIO DE NAVARRA
HUELGA
Convocan huelga en los centros comerciales que pretenden abrir el
domingo 3 de enero
UGT, ELA, CCOO y LAB han convocado una huelga de dos días en los
centros comerciales de Nafarroa que han planteado abrir el domingo 3
de enero.
23/12/2009
IRUÑEA-. UGT, ELA, CCOO y LAB han anunciado la convocatoria de una
huelga para los próximos 3 y 4 de enero y han anunciado que trabajarán
conjuntamente para lograr que no se abra ningún domingo y festivo en
Nafarroa durante el año 2010 y sucesivos.
Con ese fin, van a llevar a cabo una campaña conjunta en los próximo
meses y van a convocar huelga general en el sector de comercio y
grandes superficies para todos los domingos y festivos permitidos de
apertura en 2010.
Las centrales consideran que las aperturas en domingos y festivos
"deterioran la calidad de vida de quienes trabajan en el sector de
comercio, impidiendo la conciliación de la vida laboral y familiar", y
van encaminadas a "un modelo de sociedad consumista alejado de la
realidad social y económica en la que vive Navarra".
Los sindicatos han hecho un llamamiento a los trabajadores a secundar
las movilizaciones convocadas y a la sociedad en general a "no
participar con su presencia en las aperturas de estos centros".
La patronal de Grandes Almacenes (ANGED) pretende abrir los grandes
centros comerciales el domingo 3 de enero, a cambio de cerrar el día
de Jueves Santo.
Convocan huelga en los centros comerciales que pretenden abrir el
domingo 3 de enero
UGT, ELA, CCOO y LAB han convocado una huelga de dos días en los
centros comerciales de Nafarroa que han planteado abrir el domingo 3
de enero.
23/12/2009
IRUÑEA-. UGT, ELA, CCOO y LAB han anunciado la convocatoria de una
huelga para los próximos 3 y 4 de enero y han anunciado que trabajarán
conjuntamente para lograr que no se abra ningún domingo y festivo en
Nafarroa durante el año 2010 y sucesivos.
Con ese fin, van a llevar a cabo una campaña conjunta en los próximo
meses y van a convocar huelga general en el sector de comercio y
grandes superficies para todos los domingos y festivos permitidos de
apertura en 2010.
Las centrales consideran que las aperturas en domingos y festivos
"deterioran la calidad de vida de quienes trabajan en el sector de
comercio, impidiendo la conciliación de la vida laboral y familiar", y
van encaminadas a "un modelo de sociedad consumista alejado de la
realidad social y económica en la que vive Navarra".
Los sindicatos han hecho un llamamiento a los trabajadores a secundar
las movilizaciones convocadas y a la sociedad en general a "no
participar con su presencia en las aperturas de estos centros".
La patronal de Grandes Almacenes (ANGED) pretende abrir los grandes
centros comerciales el domingo 3 de enero, a cambio de cerrar el día
de Jueves Santo.
miércoles, 23 de diciembre de 2009
Concentración el día 2 de Enero en Alcampo-La Vega
Desde las 11.00 hasta las 13.00h
¡No a la precariedad laboral en Comercio!
¡No a la externalización de departamentos en Alcampo!
¡No a la modificación horaria!
Por tus derechos Hazte Escuchar, Movilízate!
Que “Su” Crisis capitalista no la Paguen los Trabajadore/as
Parada de Metro Línea 10-Metro norte. La Moraleja
Línea de Autobuses Interbus: 151, 153,152 Desde Plaza Castilla
Convoca: Sección Sindical CCOO-Alcampo-La Vega
¡No a la precariedad laboral en Comercio!
¡No a la externalización de departamentos en Alcampo!
¡No a la modificación horaria!
Por tus derechos Hazte Escuchar, Movilízate!
Que “Su” Crisis capitalista no la Paguen los Trabajadore/as
Parada de Metro Línea 10-Metro norte. La Moraleja
Línea de Autobuses Interbus: 151, 153,152 Desde Plaza Castilla
Convoca: Sección Sindical CCOO-Alcampo-La Vega
lunes, 21 de diciembre de 2009
domingo, 20 de diciembre de 2009
Fotos de Madrugada de la Huelga General de Alcampo-Moratalaz
Ayer sábado 19 de Diciembre unos 70 trabajadore/as de Alcampo-Moratalaz, junto con medio centenar de militantes de CCOO y de colectivos de izquierda, desde primera hora de la mañana, estuvieron concentrados a las puertas del centro y a pesar de las AMENAZAS de la direccion del centro a los trabajadores y del despliegue abusivo y represivo de la Policia Nacional, compinchada con Alcampo, para reventar la huelga, paro entorno al 50% de los convocados. En Euskadi, Irun y Oyartzun, la huelga fue secundada por el 100% por 100 de la plantilla de Alcampo. Seguiremos informando.
viernes, 18 de diciembre de 2009
Agradecimientos por apoyo a la Huelga de Alcampo-Moratalaz
Agradecemos a las organizaciones políticas y sociales, a los medios de información alternativa que han divulgado y apoyado la convocatoria de Huelga General de 24 en Alcampo-Moratalaz que sera este Sábado 19 de Diciembre. Aquí dejamos algún enlace de testigo.
Gracias y Salud compañer@s!
-Kaos en la Red
http://www.kaosenlared.net/noticia/huelga-general-alcampo-moratalaz-dia-19-diciembre
-OtroMadrid
http://www.otromadrid.org/articulo/8861/huelga-general-diciembre/
-Agrupación de Profesionales y técnicos del PCE
http://www.profesionalespcm.org/_php/MuestraArticulo2.php?id=13097
-ANIA
http://ania.urcm.net/spip.php?article30858
-Izquierda Anticapitalista
http://www.anticapitalistas.org/node/4657
-PCPE
http://pcpemadrid.wordpress.com/2009/12/16/nuevas-huelgas-en-alcampo/
-Los Verdes de la Comunidad de Madrid
http://www.losverdes.info/
Gracias y Salud compañer@s!
-Kaos en la Red
http://www.kaosenlared.net/noticia/huelga-general-alcampo-moratalaz-dia-19-diciembre
-OtroMadrid
http://www.otromadrid.org/articulo/8861/huelga-general-diciembre/
-Agrupación de Profesionales y técnicos del PCE
http://www.profesionalespcm.org/_php/MuestraArticulo2.php?id=13097
-ANIA
http://ania.urcm.net/spip.php?article30858
-Izquierda Anticapitalista
http://www.anticapitalistas.org/node/4657
-PCPE
http://pcpemadrid.wordpress.com/2009/12/16/nuevas-huelgas-en-alcampo/
-Los Verdes de la Comunidad de Madrid
http://www.losverdes.info/
jueves, 17 de diciembre de 2009
miércoles, 16 de diciembre de 2009
Huelga General el día 19 de Diciembre en Alcampo-Moratalaz
EL 19 DE DICIEMBRE HUELGA EN ALCAMPO-MORATALAZ
La desregulación de los calendarios anuales, basados en una interpretación interesada de la empresa y apoyada por Fetico, mediante la firma del Convenio y del acuerdo de jornada del Comité Intercentros. Los daños colaterales del Convenio de Grandes Almacenes, acordado por ANGED (patronal del sector) y sus súbitos Fetico y Fasga, que tiene como consecuencias una cascada de perdida de derechos adquiridos y de poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores. La política del proceso de externalización de diferentes servicios de la empresa (tarjeta Alcampo, SED, carristas, etc. y actualmente el departamento de personal).
Nos ha llevado a emprender una serie de movilizaciones por parte de CCOO de Alcampo en todo el estado con diversas huelgas y concentraciones en Galicia, Euskadi o Castilla León. En Madrid la articulación de la respuesta tuvo como consecuencia la exitosa concentración del día 5 en Moratalaz y tendrá continuidad en una Huelga el día 19 que os invitamos a apoyar.
A ello unimos una movilización en Alcampo-La Vega para el 2 de enero, así como otras en diferentes centros, pendientes de concretar.
CCOO decidió subsanar este agravio contra los trabajadores por la vía judicial, pero en la situación actual, no nos han dejado otro medio que utilizar la movilización y la presión social. Para sentar a la empresa en la mesa de negociación y rectifique lo aplicado en un acuerdo satisfactorio para todos, que una la conciliación familiar y el buen funcionamiento de la empresa.
Por todo ello, os animamos a apoyar con vuestra participación y presencia, los actos anteriormente expuestos. Debemos parar este ERE encubierto en el que Fetico y la Empresa nos han introducido.
EN DEFENSA DEL EMPLEO DIGNO Y DE LOS DERECHOS LABORALES
POR LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
NO MÁS DESPIDOS ENCUBIERTOS
ES TU MOMENTO, ¡MOVILIZATE!
martes, 15 de diciembre de 2009
Mas del 12 a las 12 del 12
En la foto, la compañera Belen de Alcampo-Getafe, Paqui de la limpieza de Alcampo-La Vega, Edu y Fernando de la Vega, Oli de Alcampo-Alcalá y Belli de CCOO-Juventud-Comercio y Hostelería de Andalucia.
En la segunda foto, Diana de Alcampo-Leganés, Belli, Edu, Pepita de Medio Ambiente FECOHT y un compañero.
Sábado 23 de Enero, presentación de Poemas de Universo, en Alameda del Valle (Madrid)
http://elleteoenverso.blogspot.com/
lunes, 14 de diciembre de 2009
Fotos del 12 a las 12 del 12
El pasado Sábado día 12, los compañer@s Yoly, Fernando y Edu, mas Paqui de limpieza de la Vega, asistierón a la manifestación convocada por CCOO contra la crisis capitalista.
Concentración en Phone House
La compañara Yoly en solidaridad con los trabajadores de Phone House
(Foto 1)
Javi Canales y Edu, en la concentración en Pozuelo por los 5 despidos en Phone House.
(Foto 2)
jueves, 10 de diciembre de 2009
Horas sindicales delegad@s de Alcampo-La Vega/CCOO
Edu.....130 (Ejecutiva SICOHT)
Yoly.....19
Fernando.19
Pilar.....7 (Delagada Sindical)
Yoly.....19
Fernando.19
Pilar.....7 (Delagada Sindical)
Delegad@s de Alcampo-CCOO/Madrid en la Asamblea de delegad@s de SICOHT
Delegad@s de CCOO de Alcampo de Leganés, Alcalá de Henares, La Vega (Fernando y Edu), Vaguada, Pío XII, Moratalaz, Getafe, Alcorcón y Valdemoro, después de la Asamblea de delegad@s de SICOHT-Madrid, del 9 de Diciembre.
martes, 8 de diciembre de 2009
Rosas y claveles rojos sobre Moratalaz (Relato de un día de lucha)
Moratalaz, se alarga de M-30, balcones pijos y barrios de vida obrera. El sábado 5 de Diciembre, perdonados de nubes y hablado de sol. Uno cien trabajadore/as, se manifestaron en las puertas del Alcampo, entre una minifiesta del primero de Mayo,
de esas de bocata y bota de vino y una algarada del mayo frances, con banderas de Pablo Iglesias y de la mina la Camocha.
Delante de ellos, lucha de clases, una empresa hobbesiana y carterista de derechos laborales, Alcampo. Una improvisada
Pasionaria de pelo de rizo rubio, con pegatina de CCOO, dio voz, para una breve ocupación jornalera del Centro, cajeras puño
en alto, en actitud miliciana, clientes despitados, que pensarían que estaban grabando una secuencia de los Lunes al Sol,
del director Fernando León. Un recursos humanos, con cara de tercio Navarro y Rey carlista, de oda de antidisturbio, buscando
autoridad de porra y obreros felices de lucha. Moratalaz sigue teniendo carácter de Rafael Alberti y sigue despierto de alba.
de esas de bocata y bota de vino y una algarada del mayo frances, con banderas de Pablo Iglesias y de la mina la Camocha.
Delante de ellos, lucha de clases, una empresa hobbesiana y carterista de derechos laborales, Alcampo. Una improvisada
Pasionaria de pelo de rizo rubio, con pegatina de CCOO, dio voz, para una breve ocupación jornalera del Centro, cajeras puño
en alto, en actitud miliciana, clientes despitados, que pensarían que estaban grabando una secuencia de los Lunes al Sol,
del director Fernando León. Un recursos humanos, con cara de tercio Navarro y Rey carlista, de oda de antidisturbio, buscando
autoridad de porra y obreros felices de lucha. Moratalaz sigue teniendo carácter de Rafael Alberti y sigue despierto de alba.
MOBBING O ACOSO LABORAL
“El desconocimiento de la ley, no exime de su cumplimiento”
Y en los artículos 15 al 20 de la Constitución Española, se recoge el derecho de todos los seres humanos, incluidos los trabajadores, a ser tratados con respeto y consideración.
* “Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura, ni a penas o tratos inhumanos o degradantes.”
* “Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen”.
* “Así mismo, se garantiza el derecho a expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción”
Con esta pequeña introducción, estamos tratando de situar el tema del acoso Laboral, al que son sometidas, en nuestro país, cientos de trabajadoras y trabajadores por parte de algunos superiores , en el ámbito puramente legal.
La definición de MOBBING, ACOSO LABORAL O PUTEO EN EL TRABAJO, se resume según la opinión de varios psicólogos en:
* Un continuo y deliberado maltrato verbal o modal con abundantes críticas feroces y sistemáticas sobre la forma de trabajar o de ser de una persona. Acompañadas de rumores infundados, mentiras y burlas…
* Todo ello con la finalidad de lograr la dimisión o expulsión, de la persona por la cuál, el acosador siente una gran animadversión, tal vez basada en la más primitiva envidia. Puesto que la victima suele ser una persona muy responsable y eficaz en su trabajo. Que no duda en prestar apoyo a sus compañeros y apreciada por estos.
En este proceso de acoso existe una evolución:
* Al principio se limita a pequeños detalles molestosos, como cambios en la relación, cuestionar tu trabajo sistemáticamente utilizando todo tipo de zancadillas y artimañas ... y poco a poco, el tema se va haciendo más complejo y los ataques son más directos y graves.
* El acosador culpa de todo a su victima, utilizando cualquier medio para perjudicarla y desacreditarla.
La nota común de todos los acosadores, es su cobardía, pues a menudo suelen estar cerca de la dirección y no dudan en utilizar su posición jerárquica, para cumplir sus expectativas.
* Son malos trabajadores, que justifican su incompetencia acosando y exigiendo a los demás lo que ellos mismos no pueden realizar.
Debemos hacer recapacitar a estos sujetos, que quizás no están siendo conscientes de lo ilícito y deshonesto de su actitud. Es necesario abrirles los ojos e instarles a que modifiquen su conducta en el caso de reconocerse en alguno de estos comportamientos y recordarles que mejorar las cifras de ventas y los resultados de las tiendas dependen tanto de una buena gestión por su parte como de la formación de un equipo de trabajadores integrado y satisfecho de su labor y que desee implicarse de buena gana en lograr estos mismos fines.
Algunas conductas del acosador frente al acosado son:
* Comportamientos maliciosos
* Controlar y vigilar al acosado
* Hacerle responsable de los errores ajenos
* Provocarle con frecuencia
* Obligarle a trabajar con su sucesor
* Obligarle a realizar trabajos imposibles, proporcionándole escasos recursos y breves periodos de tiempo para su cumplimiento
* Ofrecerle trabajos de menor categoría acompañados de comentarios sarcásticos (¿Porqué no dimites? Tú eres una cuestión personal o Se lo ha buscado...)
Existe una probada relación entre el mobbing y una organización deficiente en el trabajo, con la existencia de múltiples jerarquías, que quieren ser lo más alto desde sus versiones más inferiores y con cargas excesivas en el trabajo debido a la escasez de plantilla o la mala distribución de la misma. Hay unos objetivos de trabajo poco claros y no establecidos que conducen a una asignación de tareas sin sentido y cambios bruscos de puesto de trabajo ...todo ello afecta al clima laboral y al rendimiento
Es difícil demostrar el Acoso Laboral, pues los testigos no suelen ser tales en un juicio por miedo a represalias, pero no debemos permitir el MOBBING:
Es necesario cerrar el circulo al acosador, mediante la denuncia de su actitud a sus superiores o a los mecanismos indicados a controlarlo.
Hay que hacer pública su actitud
¿A quién podemos recurrir para dar un toque de atención a esos directores de tienda que se sobrepasan en sus actitudes y modales? ¿Cómo podemos probar estos abusos? ¿Qué protección tenemos frente a sus represalias?
Y en los artículos 15 al 20 de la Constitución Española, se recoge el derecho de todos los seres humanos, incluidos los trabajadores, a ser tratados con respeto y consideración.
* “Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura, ni a penas o tratos inhumanos o degradantes.”
* “Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen”.
* “Así mismo, se garantiza el derecho a expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción”
Con esta pequeña introducción, estamos tratando de situar el tema del acoso Laboral, al que son sometidas, en nuestro país, cientos de trabajadoras y trabajadores por parte de algunos superiores , en el ámbito puramente legal.
La definición de MOBBING, ACOSO LABORAL O PUTEO EN EL TRABAJO, se resume según la opinión de varios psicólogos en:
* Un continuo y deliberado maltrato verbal o modal con abundantes críticas feroces y sistemáticas sobre la forma de trabajar o de ser de una persona. Acompañadas de rumores infundados, mentiras y burlas…
* Todo ello con la finalidad de lograr la dimisión o expulsión, de la persona por la cuál, el acosador siente una gran animadversión, tal vez basada en la más primitiva envidia. Puesto que la victima suele ser una persona muy responsable y eficaz en su trabajo. Que no duda en prestar apoyo a sus compañeros y apreciada por estos.
En este proceso de acoso existe una evolución:
* Al principio se limita a pequeños detalles molestosos, como cambios en la relación, cuestionar tu trabajo sistemáticamente utilizando todo tipo de zancadillas y artimañas ... y poco a poco, el tema se va haciendo más complejo y los ataques son más directos y graves.
* El acosador culpa de todo a su victima, utilizando cualquier medio para perjudicarla y desacreditarla.
La nota común de todos los acosadores, es su cobardía, pues a menudo suelen estar cerca de la dirección y no dudan en utilizar su posición jerárquica, para cumplir sus expectativas.
* Son malos trabajadores, que justifican su incompetencia acosando y exigiendo a los demás lo que ellos mismos no pueden realizar.
Debemos hacer recapacitar a estos sujetos, que quizás no están siendo conscientes de lo ilícito y deshonesto de su actitud. Es necesario abrirles los ojos e instarles a que modifiquen su conducta en el caso de reconocerse en alguno de estos comportamientos y recordarles que mejorar las cifras de ventas y los resultados de las tiendas dependen tanto de una buena gestión por su parte como de la formación de un equipo de trabajadores integrado y satisfecho de su labor y que desee implicarse de buena gana en lograr estos mismos fines.
Algunas conductas del acosador frente al acosado son:
* Comportamientos maliciosos
* Controlar y vigilar al acosado
* Hacerle responsable de los errores ajenos
* Provocarle con frecuencia
* Obligarle a trabajar con su sucesor
* Obligarle a realizar trabajos imposibles, proporcionándole escasos recursos y breves periodos de tiempo para su cumplimiento
* Ofrecerle trabajos de menor categoría acompañados de comentarios sarcásticos (¿Porqué no dimites? Tú eres una cuestión personal o Se lo ha buscado...)
Existe una probada relación entre el mobbing y una organización deficiente en el trabajo, con la existencia de múltiples jerarquías, que quieren ser lo más alto desde sus versiones más inferiores y con cargas excesivas en el trabajo debido a la escasez de plantilla o la mala distribución de la misma. Hay unos objetivos de trabajo poco claros y no establecidos que conducen a una asignación de tareas sin sentido y cambios bruscos de puesto de trabajo ...todo ello afecta al clima laboral y al rendimiento
Es difícil demostrar el Acoso Laboral, pues los testigos no suelen ser tales en un juicio por miedo a represalias, pero no debemos permitir el MOBBING:
Es necesario cerrar el circulo al acosador, mediante la denuncia de su actitud a sus superiores o a los mecanismos indicados a controlarlo.
Hay que hacer pública su actitud
¿A quién podemos recurrir para dar un toque de atención a esos directores de tienda que se sobrepasan en sus actitudes y modales? ¿Cómo podemos probar estos abusos? ¿Qué protección tenemos frente a sus represalias?
GRAN ÉXITO DE PARTICIPACIÓN EN A CONCENTRACIÓN DE ALCAMPO MORATALAZ
Más de un centenar de trabajadores, se concentraron ayer día 5 de diciembre a las puertas de Alcampo Moratalaz. El motivo de la concentración es el rechazo al acuerdo de desregulación de jornada firmado por Alcampo y por Fetico (su fiel servidor) y la aplicación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, firmado por ANGED, Fetico y Fasga.
Desde CCOO valoramos esta movilización como un gran éxito, y es el comienzo de una serie de acciones que llevaremos a cabo en los diferentes centros de Alcampo Madrid. No nos vamos a quedar parados, ante esta brutal agresión que han hecho a nuestros derechos. La firma del aberrante convenio y del acuerdo de jornada, son totalmente incompatibles con la Conciliación de la Vida Laboral y familiar. También hemos sufrido una cascada de perdida de derechos (Salarios, Incapacidad Temporal, empleo...).
Los trabajadores no somos simples herramientas de trabajo, reivindicamos nuestros derechos y si no nos quieren oír, sólo nos dejan una vía, LA MOVILIZACIÓN.
Desde aquí damos las gracias a todos los que participaron en el acto y animamos a participar, en todas las movilizaciones que llevaremos a cabo próximamente a todos los trabajadores de Alcampo de Madrid.
LOS TRABAJADORES DE ALCAMPO, EN LUCHA POR SUS DERECHOS
Desde CCOO valoramos esta movilización como un gran éxito, y es el comienzo de una serie de acciones que llevaremos a cabo en los diferentes centros de Alcampo Madrid. No nos vamos a quedar parados, ante esta brutal agresión que han hecho a nuestros derechos. La firma del aberrante convenio y del acuerdo de jornada, son totalmente incompatibles con la Conciliación de la Vida Laboral y familiar. También hemos sufrido una cascada de perdida de derechos (Salarios, Incapacidad Temporal, empleo...).
Los trabajadores no somos simples herramientas de trabajo, reivindicamos nuestros derechos y si no nos quieren oír, sólo nos dejan una vía, LA MOVILIZACIÓN.
Desde aquí damos las gracias a todos los que participaron en el acto y animamos a participar, en todas las movilizaciones que llevaremos a cabo próximamente a todos los trabajadores de Alcampo de Madrid.
LOS TRABAJADORES DE ALCAMPO, EN LUCHA POR SUS DERECHOS
domingo, 6 de diciembre de 2009
EXITO DE CONCENTRACIÓN EN MORATALAZ
El sabado 5 de Diciembre, un@s cien trabajador@s se concentrarón contra el abuso empresarial en Alcampo y su acolito mercenario FETICO. Seguimos en la Lucha!
(L@s cuatro delegad@s de CCOO-Alcampo-La Vega, participarón en la movilización)
miércoles, 2 de diciembre de 2009
CCOO SUBE DE DELEGAD@S EN EL CAD-VALDEMORO DE ALCAMPO
Hoy día dos de Diciembre se celebro las elecciones sindicales en el CAD-Valdemoro. De un delegado CCOO a pasado a 3. Consiguiendo 46 votos. FETICO la asociación patronera que se suele llamar sindicato, paso de 1 a 0, quedando sin representacion en el Centro.
Suele pasar cuando se vende a los trabajadores.
Suele pasar cuando se vende a los trabajadores.
martes, 1 de diciembre de 2009
GRACIAS
Agradecemos al PCPE-Madrid (Partido Comunista de los Pueblos de España) y a Los Verdes de la Comunidad de Madrid, la publicación en sus espacios de la movilización del día 5 de Diciembre en Alcampo-Moratalaz de los trabajadores de Alcampo, así como su divulgación entre sus militantes.
Solo podemos decir un SALUD, compañer@s y Gracias por vuestra solidaridad de clase.
Solo podemos decir un SALUD, compañer@s y Gracias por vuestra solidaridad de clase.
Es la Espe Catolica?
El Constitucional alemán da la razón a la Iglesia y prohíbe abrir tiendas en domingo
El tribunal tumba parte de la normativa vigente en Berlín desde 2006 porque no respeta la jornada de "recogimiento espiritual"
EFE - Berlín - 01/12/2009
El Tribunal Constitucional alemán ha declarado parcialmente anticonstitucional la legislación sobre la apertura de comercios en domingo que rige en Berlín. Los magistrados del TC dan así la razón a las dos principales confesiones alemanas, la Iglesia Católica y la Iglesia Evangélica, que habían denunciado la práctica de abrir los comercios los domingos en la capital alemana.
La sentencia considera que la apertura comercial en los cuatro domingos de Adviento, previos a la Navidad, atenta contra la protección del domingo como jornada de descanso que figura en la Constitución alemana. Los jueces de Karlsruhe han optado por aplazar la aplicación del fallo y permitir que los comercios berlineses abran sus puertas los domingos que quedan hasta finalizar el presente año.
La Constitución alemana incluye en su texto el llamado artículo eclesiástico 139, redactado durante la República de Weimar, en el que se establece que los domingos son fundamentalmente jornadas de descanso y de "recogimiento espiritual". Los jueces instan a las autoridades de Berlín a que reformen su ley de apertura comercial para adaptarla a la normativa constitucional.
La ley berlinesa, aprobada en noviembre de 2006, es la mas liberal de Alemania al permitir a las tiendas abrir sus puertas hasta 10 domingos al año, entre ellos los cuatro previos a las festividades navideñas. Los jueces del Constitucional sí aceptan la apertura de los comercios dos domingos o festivos al año por "motivos excepcionales", como fiestas empresariales o populares, también recogida en la norma de la capital alemana.
El tribunal tumba parte de la normativa vigente en Berlín desde 2006 porque no respeta la jornada de "recogimiento espiritual"
EFE - Berlín - 01/12/2009
El Tribunal Constitucional alemán ha declarado parcialmente anticonstitucional la legislación sobre la apertura de comercios en domingo que rige en Berlín. Los magistrados del TC dan así la razón a las dos principales confesiones alemanas, la Iglesia Católica y la Iglesia Evangélica, que habían denunciado la práctica de abrir los comercios los domingos en la capital alemana.
La sentencia considera que la apertura comercial en los cuatro domingos de Adviento, previos a la Navidad, atenta contra la protección del domingo como jornada de descanso que figura en la Constitución alemana. Los jueces de Karlsruhe han optado por aplazar la aplicación del fallo y permitir que los comercios berlineses abran sus puertas los domingos que quedan hasta finalizar el presente año.
La Constitución alemana incluye en su texto el llamado artículo eclesiástico 139, redactado durante la República de Weimar, en el que se establece que los domingos son fundamentalmente jornadas de descanso y de "recogimiento espiritual". Los jueces instan a las autoridades de Berlín a que reformen su ley de apertura comercial para adaptarla a la normativa constitucional.
La ley berlinesa, aprobada en noviembre de 2006, es la mas liberal de Alemania al permitir a las tiendas abrir sus puertas hasta 10 domingos al año, entre ellos los cuatro previos a las festividades navideñas. Los jueces del Constitucional sí aceptan la apertura de los comercios dos domingos o festivos al año por "motivos excepcionales", como fiestas empresariales o populares, también recogida en la norma de la capital alemana.
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