jueves, 25 de febrero de 2010
sábado, 20 de febrero de 2010
Luchar merece la Pena: Victoria de l@s trabajadore/as de Sabeco/Auchan de Euskadi
Luchar, merece la pena.
Las trabajadoras de Sabeco-Orereta vencen la huelga
x La Haine - Euskal Herria ::
«Ha sido una pelea larga, dura y desigual ante una todopoderosa multinacional», dijeron ayer las trabajadoras del supermercado Sabeco emprendieron hace más de 500 días
El 13 de octubre de 2008 las 52 trabajadoras, -50 mujeres y dos hombres-, del supermercado Sabeco de Errenteria emprendieron una huelga indefinida. Exigían que la cadena de supermercados propietaria de la multinacional Auchan les aplicara el convenio provincial de alimentación de Gipuzkoa, petición a la que se negaba la empresa alegando que Sabeco aplica en todos sus establecimientos del Estado español el convenio estatal firmado en Madrid y que entre otras cuestiones fija unos salarios de 730 euros mensuales. De autentica verguenza y caradura por parte de la empresa, que pretendia aplicar un convenio a la baja donde el IPC es muchisimo mayor.
Marisa Martín, en representación de todas las trabajadoras, explicó que el pasado martes llegaron a un acuerdo con la empresa con el que se equiparan sus condiciones laborales a las del convenio de alimentación de Gipuzkoa.
La rueda de prensa de ayer se distinguió de otras que han ofrecido durante estos 16 meses por las sonrisas, incluso lágrimas, que se vieron en las caras de las trabajadoras. Y es que, como dijo Martín, «ha sido una pelea larga, dura y desigual ante una todopoderosa multinacional». Una multinacional que «ha tenido que asumir que más vale la convicción, la tenacidad y el sentido de la justicia social de 52 trabajadores que una multimillonaria cuenta de resultados», precisó. Asimismo, afirmó «sin ningún género de dudas» que las trabajadoras de Sabeco han conseguido «desmantelar» las «míseras condiciones económicas y sociales» que «los de siempre» pretenden «imponer» con la aplicación de convenios estatales.
Tras informar sobre los detalles del acuerdo alcanzado con la empresa, Martín valoró las vivencias de estos 16 meses en huelga. Así, destacó que «pese a personas y entidades» que han intentado «desmoralizarnos, amedrentarnos y, a veces, veladamente amenazarnos», las trabajadoras «estamos aquí y con una victoria histórica bajo el brazo».
Ha sido una lucha que «ha merecido la pena», ya que «no somos expertas oradoras pero lo que si sabemos es que pelear merece la pena», dijo Martín. «Hemos aprendido que la explotación y la precariedad se pueden combatir y ganar la batalla de la dignidad. Hemos aprendido que las mujeres podemos cambiar nuestras duras realidades en las empresas. Hemos aprendido que si las mujeres sabemos organizar y planificar podemos llegar hasta donde nos lo propongamos».
No faltó el agradecimiento a a todos los ciudadanos, delegados sindicales y grupos políticos que les han ayudado y mostrado su solidaridad. El lunes volverán al trabajo y comenzarán a adecuar el supermercado.
«Pelear merece la pena» «Hemos aprendido que la explotación y la precariedad se pueden combatir y ganar la batalla de la dignidad. Hemos aprendido que las mujeres podemos cambiar nuestras duras realidades en las empresas», afirmaron.
Un incremento salarial del 38% y 53 horas menos
El pacto de empresa alcanzado por las trabajadoras de Sabeco y la dirección, con una vigencia de cuatro años, contempla un incremento salarial de un 38,02%. Así, partiendo de un salario de 13.113 euros al año, en cuatro años, y progresivamente, los salarios se elevarán a los 18.118 euros. En cuanto a la jornada anual, de las actuales 1.784 horas pasarán, también progresivamente, a 1.731 horas, 53 horas menos.
En cuanto a los complementos de Incapacidad Temporal, han acordado que sea cual sea la contingencia de la baja las trabajadoras percibirán el 100% del salario real desde el primer día.
Las trabajadoras de Sabeco-Orereta vencen la huelga
x La Haine - Euskal Herria ::
«Ha sido una pelea larga, dura y desigual ante una todopoderosa multinacional», dijeron ayer las trabajadoras del supermercado Sabeco emprendieron hace más de 500 días
El 13 de octubre de 2008 las 52 trabajadoras, -50 mujeres y dos hombres-, del supermercado Sabeco de Errenteria emprendieron una huelga indefinida. Exigían que la cadena de supermercados propietaria de la multinacional Auchan les aplicara el convenio provincial de alimentación de Gipuzkoa, petición a la que se negaba la empresa alegando que Sabeco aplica en todos sus establecimientos del Estado español el convenio estatal firmado en Madrid y que entre otras cuestiones fija unos salarios de 730 euros mensuales. De autentica verguenza y caradura por parte de la empresa, que pretendia aplicar un convenio a la baja donde el IPC es muchisimo mayor.
Marisa Martín, en representación de todas las trabajadoras, explicó que el pasado martes llegaron a un acuerdo con la empresa con el que se equiparan sus condiciones laborales a las del convenio de alimentación de Gipuzkoa.
La rueda de prensa de ayer se distinguió de otras que han ofrecido durante estos 16 meses por las sonrisas, incluso lágrimas, que se vieron en las caras de las trabajadoras. Y es que, como dijo Martín, «ha sido una pelea larga, dura y desigual ante una todopoderosa multinacional». Una multinacional que «ha tenido que asumir que más vale la convicción, la tenacidad y el sentido de la justicia social de 52 trabajadores que una multimillonaria cuenta de resultados», precisó. Asimismo, afirmó «sin ningún género de dudas» que las trabajadoras de Sabeco han conseguido «desmantelar» las «míseras condiciones económicas y sociales» que «los de siempre» pretenden «imponer» con la aplicación de convenios estatales.
Tras informar sobre los detalles del acuerdo alcanzado con la empresa, Martín valoró las vivencias de estos 16 meses en huelga. Así, destacó que «pese a personas y entidades» que han intentado «desmoralizarnos, amedrentarnos y, a veces, veladamente amenazarnos», las trabajadoras «estamos aquí y con una victoria histórica bajo el brazo».
Ha sido una lucha que «ha merecido la pena», ya que «no somos expertas oradoras pero lo que si sabemos es que pelear merece la pena», dijo Martín. «Hemos aprendido que la explotación y la precariedad se pueden combatir y ganar la batalla de la dignidad. Hemos aprendido que las mujeres podemos cambiar nuestras duras realidades en las empresas. Hemos aprendido que si las mujeres sabemos organizar y planificar podemos llegar hasta donde nos lo propongamos».
No faltó el agradecimiento a a todos los ciudadanos, delegados sindicales y grupos políticos que les han ayudado y mostrado su solidaridad. El lunes volverán al trabajo y comenzarán a adecuar el supermercado.
«Pelear merece la pena» «Hemos aprendido que la explotación y la precariedad se pueden combatir y ganar la batalla de la dignidad. Hemos aprendido que las mujeres podemos cambiar nuestras duras realidades en las empresas», afirmaron.
Un incremento salarial del 38% y 53 horas menos
El pacto de empresa alcanzado por las trabajadoras de Sabeco y la dirección, con una vigencia de cuatro años, contempla un incremento salarial de un 38,02%. Así, partiendo de un salario de 13.113 euros al año, en cuatro años, y progresivamente, los salarios se elevarán a los 18.118 euros. En cuanto a la jornada anual, de las actuales 1.784 horas pasarán, también progresivamente, a 1.731 horas, 53 horas menos.
En cuanto a los complementos de Incapacidad Temporal, han acordado que sea cual sea la contingencia de la baja las trabajadoras percibirán el 100% del salario real desde el primer día.
viernes, 19 de febrero de 2010
AMARILLOS-LUMPEN, MANIPULADORES Y MENTIROSOS
AMARILLOS, MANIPULADORES Y MENTIROSOS
OTRA VEZ MAS DESMONTAMOS COMO ENGAÑAN Y VENDEN A LOS TRABAJADORES DE ALCAMPO. Y SIN CORTARSE UN PELO…
Cuando todo nuestro país ha clamado por un acuerdo entre los interlocutores sociales, que pueda ayudar a darnos esperanza ante la mala situación de nuestra economía y los graves daños que están sufriendo los algo más de cuatro millones de parados, unos indocumentados acostumbrados a rubricar los exclusivos intereses de una patronal que se distingue por su egoísmo, se atreven a lanzar un libelo que con infantiles argumentos pretende justificar los desmanes que ellos han permitido en el Convenio de Grandes Almacenes.
Estos indocumentados, carentes de cualquier atisbo de responsabilidad para con los trabajadores, se han permitido poner en solfa el contenido del reciente Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, pretendiendo justificar con ello los desmanes que está suponiendo el convenio en las empresas de distribución comercial.
Ahora que los trabajadores podemos disponer de una referencia valida para la negociación colectiva, aparecen estos agoreros, entregados a los exclusivos intereses de quienes les sostienen contra la lógica de la realidad, y pretenden sentar cátedra con sus pobres argumentos de fracasados.
Son incapaces de articular una palabra en defensa de los trabajadores en las mesas de negociación, frente a los patronos que los sostienen, y tienen el descaro de poner en cuestión el contenido de un acuerdo que seguro que ayudara a nuestro país a recuperar el camino de salida de la crisis.
¿Qué pretenden estos, que tienen el atrevimiento de cuestionar el esfuerzo de las organizaciones democráticas de los trabajadores?
Porque hoy cuando toda la sociedad recibe con agrado y satisfacción el entendimiento de quienes tienen la responsabilidad de buscar acuerdos y alcanzarlos, ellos en su incapacidad para ver mas allá de sus corporativas narices pretenden dar lecciones, cuando ignoran incluso a quienes representan.
Y nos preguntamos: ¿serán ignorantes o no saben leer los acuerdos? Veamos: Lo que ellos han firmado y consentido en Grandes Almacenes condena a los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras a incrementos salariales que previsiblemente pueden estar por debajo del IPC real de cada año y además carecen, porque lo han eliminado del convenio, de cláusula de revisión salarial. En consecuencia, será imposible que se actualicen los salarios y se recuperen las diferencias.
Por el contrario, el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva fija bandas salariales que tienen presente la realidad de cada sector, pero siempre con la garantía de revisión salarial de acuerdo con el IPC real de cada año. Y además, el acuerdo permite que la negociación prevea la posibilidad no solo del mantenimiento de poder adquisitivo sino de incrementos que permitan recuperación de los salarios.
Es decir, que si se aplicaran los criterios que en materia salarial fija el Acuerdo Interconfederal en Grandes Almacenes, los trabajadores no correrían el riesgo cierto de tener incrementos inferiores al IPC real de cada año.
En cuanto a los compromisos de mantenimiento del empleo: el Acuerdo Interconfederal hace una apuesta decidida por el empleo estable y por tanto del mantenimiento de las plantillas, y para ello antepone la flexibilidad interna frente a la disminución de estas.
Todo lo contrario de lo que se ha consumado en Grandes Almacenes donde, gracias al favor que los firmantes han permitido con la aplicación de las sentencias del descanso semanal y las posteriores consecuencias de desregulación horaria, han posibilitado que las empresas se desprendan de cerca de 90.000 trabajadores y cubrir su ausencia modificando la jornada de los que han quedado en activo. Y han consentido esta barbaridad cuando lo único que había que hacer era garantizar el cumplimiento de un derecho que por sí solo era generador de más empleo.
Lo dicho, tendremos que exigir que en Grandes Almacenes se apliquen los criterios del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva y así puede que logremos paliar los entuertos que los firmantes del convenio han permitido.
Porque ante su libelo, nos volvemos a preguntar, ¿será ocurrencia propia o quizá esté escrito al dictado de la patronal que los mantiene?
YA ES HORA QUE LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES, QUITEMOS DEL MAPA SINDICAL A ESTOS ELEMENTOS. SEGURO QUE GANABAMOS LOS TRABAJADORES Y NUESTROS DERECHOS.
OTRA VEZ MAS DESMONTAMOS COMO ENGAÑAN Y VENDEN A LOS TRABAJADORES DE ALCAMPO. Y SIN CORTARSE UN PELO…
Cuando todo nuestro país ha clamado por un acuerdo entre los interlocutores sociales, que pueda ayudar a darnos esperanza ante la mala situación de nuestra economía y los graves daños que están sufriendo los algo más de cuatro millones de parados, unos indocumentados acostumbrados a rubricar los exclusivos intereses de una patronal que se distingue por su egoísmo, se atreven a lanzar un libelo que con infantiles argumentos pretende justificar los desmanes que ellos han permitido en el Convenio de Grandes Almacenes.
Estos indocumentados, carentes de cualquier atisbo de responsabilidad para con los trabajadores, se han permitido poner en solfa el contenido del reciente Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, pretendiendo justificar con ello los desmanes que está suponiendo el convenio en las empresas de distribución comercial.
Ahora que los trabajadores podemos disponer de una referencia valida para la negociación colectiva, aparecen estos agoreros, entregados a los exclusivos intereses de quienes les sostienen contra la lógica de la realidad, y pretenden sentar cátedra con sus pobres argumentos de fracasados.
Son incapaces de articular una palabra en defensa de los trabajadores en las mesas de negociación, frente a los patronos que los sostienen, y tienen el descaro de poner en cuestión el contenido de un acuerdo que seguro que ayudara a nuestro país a recuperar el camino de salida de la crisis.
¿Qué pretenden estos, que tienen el atrevimiento de cuestionar el esfuerzo de las organizaciones democráticas de los trabajadores?
Porque hoy cuando toda la sociedad recibe con agrado y satisfacción el entendimiento de quienes tienen la responsabilidad de buscar acuerdos y alcanzarlos, ellos en su incapacidad para ver mas allá de sus corporativas narices pretenden dar lecciones, cuando ignoran incluso a quienes representan.
Y nos preguntamos: ¿serán ignorantes o no saben leer los acuerdos? Veamos: Lo que ellos han firmado y consentido en Grandes Almacenes condena a los más de 300.000 trabajadores y trabajadoras a incrementos salariales que previsiblemente pueden estar por debajo del IPC real de cada año y además carecen, porque lo han eliminado del convenio, de cláusula de revisión salarial. En consecuencia, será imposible que se actualicen los salarios y se recuperen las diferencias.
Por el contrario, el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva fija bandas salariales que tienen presente la realidad de cada sector, pero siempre con la garantía de revisión salarial de acuerdo con el IPC real de cada año. Y además, el acuerdo permite que la negociación prevea la posibilidad no solo del mantenimiento de poder adquisitivo sino de incrementos que permitan recuperación de los salarios.
Es decir, que si se aplicaran los criterios que en materia salarial fija el Acuerdo Interconfederal en Grandes Almacenes, los trabajadores no correrían el riesgo cierto de tener incrementos inferiores al IPC real de cada año.
En cuanto a los compromisos de mantenimiento del empleo: el Acuerdo Interconfederal hace una apuesta decidida por el empleo estable y por tanto del mantenimiento de las plantillas, y para ello antepone la flexibilidad interna frente a la disminución de estas.
Todo lo contrario de lo que se ha consumado en Grandes Almacenes donde, gracias al favor que los firmantes han permitido con la aplicación de las sentencias del descanso semanal y las posteriores consecuencias de desregulación horaria, han posibilitado que las empresas se desprendan de cerca de 90.000 trabajadores y cubrir su ausencia modificando la jornada de los que han quedado en activo. Y han consentido esta barbaridad cuando lo único que había que hacer era garantizar el cumplimiento de un derecho que por sí solo era generador de más empleo.
Lo dicho, tendremos que exigir que en Grandes Almacenes se apliquen los criterios del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva y así puede que logremos paliar los entuertos que los firmantes del convenio han permitido.
Porque ante su libelo, nos volvemos a preguntar, ¿será ocurrencia propia o quizá esté escrito al dictado de la patronal que los mantiene?
YA ES HORA QUE LOS TRABAJADORES DE GRANDES ALMACENES, QUITEMOS DEL MAPA SINDICAL A ESTOS ELEMENTOS. SEGURO QUE GANABAMOS LOS TRABAJADORES Y NUESTROS DERECHOS.
Fetico y Fasga carecen de condicion de sindicatos mas representativos
Según sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 12 de febrero
FETICO Y FASGA CARECEN DE CONDICION DE SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS
El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CCOO, resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero.
En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico:
* Anula el artº 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores determina que los firmantes del convenio (Fasga y Fetico) no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para establecer este artículo.
* Anula el artº 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.
* Anula el artª 47 párrafo tercero referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.
El resto de nuestras peticiones la Audiencia Nacional la ha desestimado, pero nosotros entendemos que la argumentación que la sentencia expone no justifica suficiente el motivo de que no lo hallan anulado por lo que nos va a permitir recurrir al Tribunal Supremo algunas cuestiones que entendemos que es importante como puede ser la regulación del contrato de obra o servicio, o la disposición final referente a la aplicación del descanso semanal.
Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.
FETICO Y FASGA CARECEN DE CONDICION DE SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS
El pasado 10 de Febrero, se celebró el juicio sobre la impugnación al convenio colectivo de Grandes Almacenes habíamos interpuesto CCOO, resolviendo con sentencia de fecha 12 de febrero.
En dicha sentencia la Audiencia Nacional ha estimado algunos de nuestra demanda anulando algunas partes del convenio colectivo que firmaron Fasga y Fetico:
* Anula el artº 4.2., referente a la articulación de la negociación colectiva, que es la que decide que materias se pueden negociar en el convenio y cuales pueden negociarse en la empresa. En este aspecto la sala de acuerdo con lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores determina que los firmantes del convenio (Fasga y Fetico) no tienen la condición de sindicatos más representativos según estipula la ley y no tienen capacidad para establecer este artículo.
* Anula el artº 9.4.1 que establecía una discriminación entre los trabajadores y trabajadoras de tiempo completo y la plantilla de tiempo parcial.
* Anula el artª 47 párrafo tercero referente a la indemnización por uniformidad que el convenio establecía que se debía de abonar proporcionalmente a los tiempo parciales y ahora, estima que tiene que ser igual que los tiempos completos.
El resto de nuestras peticiones la Audiencia Nacional la ha desestimado, pero nosotros entendemos que la argumentación que la sentencia expone no justifica suficiente el motivo de que no lo hallan anulado por lo que nos va a permitir recurrir al Tribunal Supremo algunas cuestiones que entendemos que es importante como puede ser la regulación del contrato de obra o servicio, o la disposición final referente a la aplicación del descanso semanal.
Con los artículos que ya ha anulado la audiencia y con los que podamos ganar ante el Tribunal Supremo, demostramos una vez más que este convenio colectivo firmado por los departamentos sindicales de las empresas no solo era un paso atrás en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, sino también que tienen varias cuestiones que están fuera de lo estipulado en la ley.
CCOO entrega el premio Trece Rosas a la Igualdad a Cristina del Valle
5 MARZO 2010
CCOO entrega el premio Trece Rosas a la Igualdad a Cristina del Valle
La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de Comisiones Obreras de Madrid, en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer de Trabajadora celebra, el próximo 5 de marzo, el acto de entrega del premio Trece Rosas a la igualdad, que en está, su tercera edición ha recaído en Cristina del Valle, conocida artista y activista por su militancia en pro de organizaciones que luchan por la defensa de los derechos humanos en general y los derechos de la mujer en particular.
La mención especial recae en el reconocimiento al colectivo de mujeres sindicalistas, que día a día luchan por sus derechos, organizándose en los sindicatos de clase, por su papel en la historia, su labor reivindicativa de la igualdad, en definitiva por el conjunto de políticas en valor de la igualdad, por una sociedad mejor, por un mundo más justo.
Además, el acto, contará con la participación de Carlos López Fonseca, periodista y escritor, autor del libro “Trece Rosas a la Igualdad” y Paloma Masa Barroso, sobrina nieta de Martina Barroso, una de las “Trece Rosas” y heredera de unas pequeñas zapatillas de esparto, que su tía fue tejiendo días antes de su ejecución, entre otras intervenciones a destacar.
El sindicato quiere reconocer la labor y destacar así la importancia de incorporar medidas, actitudes y valores que remuevan los obstáculos que aún suponen un lastre para la efectiva igualdad entre hombres y mujeres, así como todas aquellas que consoliden un tratamiento equitativo para las mujeres.
Con ese objetivo se crea el premio “Trece Rosas” a la igualdad entre hombres y mujeres, que tiene un carácter anual, simbólico y que se otorga bajo la modalidad, individual o colectiva.
El acto, que celebra el próximo 5 de marzo, a las 11 horas, en el centro "Abogado de Atocha" sito en calle Sebastián Herrera, 12 de Madrid.
El premio lleva el nombre “Trece Rosas” en su memoria
Las Trece Rosas estaban presas y fueron condenadas a muerte el 3 de agosto de 1939 por un consejo de guerra, nadie lo esperaba, condenadas por ser “rojas” y entonces se comprendió que el asunto era muy serio. Pese a los intentos de pedir clemencia, las presas fueron conducidas desde la cárcel de Ventas al cementerio del Este en la madrugada del 5 de agosto de 1939 y fueron fusiladas. Minutos antes habían sido ajusticiados contra el mismo paredón cuarenta y tres compañeros de la Juventud Socialista Unificada.
Las Trece Rosas asesinadas eran: Victoria Muñoz (18 años), Martina Barroso (18-19 años), Avelina García (19 años), Julia Conesa (20 años), Dionisia Manzanero (20 años), Virtudes González (19-21 años), Ana López (21 años), Joaquina López (20-21 años), Carmen Barrero (24 años), Blanca Brissac (29 años), Pilar Bueno (31-33 años). Más adelante ejecutan a Palmira Soto y Ana, de las que se desconocen más datos.
Julia Conesa, con sólo 19 años, escribió una última carta a su familia que concluía con un ruego: “Que mi nombre no se borre en la história”.
Por ello, CCOO ha querido contribuir a este deseo poniendo el nombre “Trece Rosas” al premio y así rendir homenaje a su memoria, año tras año, para que estos hechos no se borren nunca de nuestra memoria, para que no se vuelva a repetir.
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jueves, 18 de febrero de 2010
miércoles, 17 de febrero de 2010
viernes, 12 de febrero de 2010
Contra el Pensionazo del Gobierno el día 23 de Febrero: Manifiestate
Reproducimos el articulo de Javier Lopez sobre el asunto:
El próximo 23 de Febrero CCOO y UGT hemos convocado manifestaciones en algunas capitales como Madrid, Barcelona o Valencia. A lo largo de esa semana y la siguiente, todas las grandes capitales españolas vivirán manifestaciones importantes para defender las pensiones, las actuales y las futuras.
Pensamos que ni es el momento, ni es necesario, ni tiene urgencia alguna, entrar ahora en una Reforma de las Pensiones que incorpore medidas como la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años.
En tiempos de crisis como este parece absurdo que un sistema, como el de la Seguridad Social, que presenta superávit, sea toqueteado con medidas parciales que pretenden solucionar hipotéticos problemas de futuro dentro de 20 años. Somos los primeros interesados en la viabilidad del sistema de pensiones. Pero, desde un sistema que no está en riesgo, parece muy necesario que las correcciones y adaptaciones que puedan producirse sean fruto del acuerdo y el máximo consenso, en el marco del desarrollo del Pacto de Toledo, que ha funcionado bien durante casi quince años.
CCOO hemos decidido apostar por movilizaciones masivas en toda España para defender el sistema de pensiones, frente a la irresponsabilidad y la avaricia de cuantos pretenden poner en el mercado y en manos de los mercaderes, los ingentes recursos que los trabajadores y trabajadoras depositamos en la Seguridad Social.
CCOO pensamos que el Acuerdo sobre Negociación Colectiva firmado el martes pasado es un paso positivo. Que empresarios y sindicatos seamos capaces de fijar el escenario y las reglas de juego para la negociación colectiva para los próximos tres años, es una señal importante dirigida a la economía y el empleo en nuestro país, aún más cuando la crisis va a ser larga y dura.
Aún más importante, cuando la firma de este acuerdo va acompañada de la apertura de un proceso de negociación Tripartita del Gobierno de la Nación, con empresarios y sindicatos, para abordar los problemas económicos y de empleo, con objetivos como la reducción de la temporalidad, reforzamiento de los servicios públicos de empleo, bonificaciones a la contratación, flexibilidad interna en las empresas, igualdad de mujeres y hombres, mejora de los procesos de incapacidad temporal o instrumentos de reducción de jornada en los procesos de ajuste temporal de empleo.
Pensamos que los partidos políticos, más allá de discrepancias políticas, ideológicas o electoralista, tienen la obligación de abordar un Compromiso, un Pacto de Estado, político y social, por la Economía, el Empleo y la Cohesión Social que afronte la crisis, protegiendo a las personas, reactivando la economía y favoreciendo un patrón de crecimiento, un modelo económico, más sólido para nuestro país. Más o menos lo que les ha venido a decir el Rey a los partidos políticos ayer mismo.
Pensamos que propuestas como el Plan de Austeridad, remitido por el Gobierno a Bruselas, que incorpora un recorte de 50.000 millones de euros hasta 2013 en los gastos presupuestarios no es un buen plan. Con caída de la inversión privada, reducir la inversión pública puede contribuir a frenar y retrasar la reactivación económica. Reducir el gasto, sin actuar sobre los ingresos, sobre la política fiscal, con medidas como la persecución del fraude, constituye un error de bulto.
La crisis exige sensatez, responsabilidad, firmeza y voluntad de diálogo y acuerdo, algo cada vez menos frecuente, por desgracia, en nuestro país, pero absolutamente necesario para superar la situación económica y social en este momento. CCOO y UGT hemos dado muestras sobradas de esta manera de entender la situación y las formas de abordarla y pensamos que debe corresponderse con esa misma actitud por parte del resto de actores sociales y políticos. Sólo así llevaremos a buen puerto este barco que ahora se encuentra en mitad de la tormenta perfecta.
EL 23 DE FEBRERO, MARTES
A LAS 7 DE LA TARDE.
DEFENDEMOS LAS PENSIONES.
Francisco Javier López Martín
Secretario General CCOO de Madrid
El próximo 23 de Febrero CCOO y UGT hemos convocado manifestaciones en algunas capitales como Madrid, Barcelona o Valencia. A lo largo de esa semana y la siguiente, todas las grandes capitales españolas vivirán manifestaciones importantes para defender las pensiones, las actuales y las futuras.
Pensamos que ni es el momento, ni es necesario, ni tiene urgencia alguna, entrar ahora en una Reforma de las Pensiones que incorpore medidas como la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años.
En tiempos de crisis como este parece absurdo que un sistema, como el de la Seguridad Social, que presenta superávit, sea toqueteado con medidas parciales que pretenden solucionar hipotéticos problemas de futuro dentro de 20 años. Somos los primeros interesados en la viabilidad del sistema de pensiones. Pero, desde un sistema que no está en riesgo, parece muy necesario que las correcciones y adaptaciones que puedan producirse sean fruto del acuerdo y el máximo consenso, en el marco del desarrollo del Pacto de Toledo, que ha funcionado bien durante casi quince años.
CCOO hemos decidido apostar por movilizaciones masivas en toda España para defender el sistema de pensiones, frente a la irresponsabilidad y la avaricia de cuantos pretenden poner en el mercado y en manos de los mercaderes, los ingentes recursos que los trabajadores y trabajadoras depositamos en la Seguridad Social.
CCOO pensamos que el Acuerdo sobre Negociación Colectiva firmado el martes pasado es un paso positivo. Que empresarios y sindicatos seamos capaces de fijar el escenario y las reglas de juego para la negociación colectiva para los próximos tres años, es una señal importante dirigida a la economía y el empleo en nuestro país, aún más cuando la crisis va a ser larga y dura.
Aún más importante, cuando la firma de este acuerdo va acompañada de la apertura de un proceso de negociación Tripartita del Gobierno de la Nación, con empresarios y sindicatos, para abordar los problemas económicos y de empleo, con objetivos como la reducción de la temporalidad, reforzamiento de los servicios públicos de empleo, bonificaciones a la contratación, flexibilidad interna en las empresas, igualdad de mujeres y hombres, mejora de los procesos de incapacidad temporal o instrumentos de reducción de jornada en los procesos de ajuste temporal de empleo.
Pensamos que los partidos políticos, más allá de discrepancias políticas, ideológicas o electoralista, tienen la obligación de abordar un Compromiso, un Pacto de Estado, político y social, por la Economía, el Empleo y la Cohesión Social que afronte la crisis, protegiendo a las personas, reactivando la economía y favoreciendo un patrón de crecimiento, un modelo económico, más sólido para nuestro país. Más o menos lo que les ha venido a decir el Rey a los partidos políticos ayer mismo.
Pensamos que propuestas como el Plan de Austeridad, remitido por el Gobierno a Bruselas, que incorpora un recorte de 50.000 millones de euros hasta 2013 en los gastos presupuestarios no es un buen plan. Con caída de la inversión privada, reducir la inversión pública puede contribuir a frenar y retrasar la reactivación económica. Reducir el gasto, sin actuar sobre los ingresos, sobre la política fiscal, con medidas como la persecución del fraude, constituye un error de bulto.
La crisis exige sensatez, responsabilidad, firmeza y voluntad de diálogo y acuerdo, algo cada vez menos frecuente, por desgracia, en nuestro país, pero absolutamente necesario para superar la situación económica y social en este momento. CCOO y UGT hemos dado muestras sobradas de esta manera de entender la situación y las formas de abordarla y pensamos que debe corresponderse con esa misma actitud por parte del resto de actores sociales y políticos. Sólo así llevaremos a buen puerto este barco que ahora se encuentra en mitad de la tormenta perfecta.
EL 23 DE FEBRERO, MARTES
A LAS 7 DE LA TARDE.
DEFENDEMOS LAS PENSIONES.
Francisco Javier López Martín
Secretario General CCOO de Madrid
jueves, 11 de febrero de 2010
NOTA
Aclaraciones sobre el padrón municipal
COMISIONES OBRERAS ante el debate artificioso generado en torno a la figura del padrón municipal considera oportuno aclarar los siguientes puntos:
1. El padrón municipal -según la regulación vigente de la Ley de Bases de Régimen Local y el reglamento de desarrollo de la misma- es un registro municipal de vecinos, esto es, de aquellas personas que viven o habitan en su termino municipal, sean éstas españolas o extranjeras, independientemente de la situación personal o jurídica .
1. La finalidad del padrón es de carácter estadístico, esto es, conocer el perfil de la población de cada municipio a fin de adecuar y dimensionar los correspondientes servicios de carácter público o dotaciones e infraestructuras municipales.
2. El hecho del empadronamiento es un derecho y un deber de todo vecino, esto es, de cada persona que habite en un municipio español y es una obligación del Ayuntamiento correspondiente proceder al empadronamiento, siempre que se produzca el hecho acreditado de la vecindad.
3. Legalmente del hecho de padrón municipal no pueden extraerse más consecuencias que las estrictamente municipales, esto es, certificar la vecindad en este municipio de esa persona.
4. El marco legal vigente exige para el hecho del empadronamiento acreditar dos únicos requisitos: la identidad, mediante el DNI para los españoles y el pasaporte para los extranjeros, y el domicilio en el término municipal (contrato de alquiler, contrato de arrendamiento, autorización del titular de la vivienda, domiciliación de recibos, etc…)
5. Los ayuntamientos no son competentes para controlar la situación jurídica, desde el punto de vista de la documentación, de ninguno de sus vecinos, al igual que -por ejemplo- no comprueban si el título por el que ocupan la vivienda es conforme a derecho o se hayan en precario o si alguno de sus vecinos tiene reclamaciones judiciales.
6. Desde el año 2003 la Ley de Extranjería prevé el acceso de las autoridades competentes a los datos de las personas extranjeras empadronadas en España a través del Instituto Nacional de Estadística.
7. La ley de extranjería establece -desde el año 2000 y de manera continuada hasta hoy- que todo extranjero empadronado en un municipio español tiene acceso a la tarjeta sanitaria que le permite el acceso al sistema público de salud.
8. Asimismo, a través del padrón municipal, y en cumplimiento de la normativa nacional e internacional sobre derechos del niño, se adscribe centro educativo a todos los niños que viven en España, tanto españoles como extranjeros, independientemente de su situación jurídica, a fin de viabilizar su derecho a la educación en cuanto menores de edad.
9. La actual ley de extranjería prevé sanciones por falsear los datos a los efectos de empadronamiento, estableciendo la obligación de comunicar dicho hecho a las autoridades competentes. Asimismo también se sanciona el hecho de permitir empadronamientos ficticios.
10. En modo alguno es competencia municipal comunicar a las hipotéticas autoridades competentes la situación jurídica de ningunos de sus vecinos.
11. Entendemos falso el debate abierto sobre el padrón de extranjeros dado que es una cuestión total y absolutamente zanjada por el marco jurídico vigente desde 1985 y de manera concreta y específica con la Resolución del Ministerio de Administraciones Públicas de 21 de julio de 1997.
12. Consideramos extraordinariamente irresponsable y peligroso azuzar el fantasma de la xenofobia y el racismo con fines claramente políticos y electoralistas, generando un clima de desconfianza hacia todo el colectivo de extranjeros que viven y trabajan en nuestro país.
13. Recordar que la inmensa mayoría de extranjeros que se hallan en España están de manera regularizada, viviendo y trabajando en nuestro país, y que padecen los mismos problemas que el resto de la población, esto es desempleo, precariedad laboral, dificultad en el acceso a la vivienda, etc.
14. El debate de fondo que cabe extraer hace referencia al tipo de modelo social que la derecha española desea esgrimir en tiempo de crisis, esto es, limitar nuestro sistema de cohesión social, nuestro estado social, planteando restringir derechos de las personas, en este caso, extranjeras, pero también al resto de la población, por ejemplo, abaratamiento del despido, etc.
15. Recordar a que la ley de extranjería 8/2000 -aprobada por el PP en uso de su mayoría parlamentaria cuando estaba en el Gobierno de España- fue declarada inconstitucional en 2007 nada menos que por ocho sentencias del Tribunal Constitucional al entender que vulneraba gravemente derecho humanos.
AFÍLIATE A CCOO, NO DEJES QUE ELIJAN POR TÍ
Asesoría gratuita a Inmigrantes en CCOO:
C/ Lope de Vega 38, 4ª planta
Secretario Política Social e Inmigración SICOHT Madrid: Hassan Aimaní
Telf. 915368728- 652421343
COMISIONES OBRERAS ante el debate artificioso generado en torno a la figura del padrón municipal considera oportuno aclarar los siguientes puntos:
1. El padrón municipal -según la regulación vigente de la Ley de Bases de Régimen Local y el reglamento de desarrollo de la misma- es un registro municipal de vecinos, esto es, de aquellas personas que viven o habitan en su termino municipal, sean éstas españolas o extranjeras, independientemente de la situación personal o jurídica .
1. La finalidad del padrón es de carácter estadístico, esto es, conocer el perfil de la población de cada municipio a fin de adecuar y dimensionar los correspondientes servicios de carácter público o dotaciones e infraestructuras municipales.
2. El hecho del empadronamiento es un derecho y un deber de todo vecino, esto es, de cada persona que habite en un municipio español y es una obligación del Ayuntamiento correspondiente proceder al empadronamiento, siempre que se produzca el hecho acreditado de la vecindad.
3. Legalmente del hecho de padrón municipal no pueden extraerse más consecuencias que las estrictamente municipales, esto es, certificar la vecindad en este municipio de esa persona.
4. El marco legal vigente exige para el hecho del empadronamiento acreditar dos únicos requisitos: la identidad, mediante el DNI para los españoles y el pasaporte para los extranjeros, y el domicilio en el término municipal (contrato de alquiler, contrato de arrendamiento, autorización del titular de la vivienda, domiciliación de recibos, etc…)
5. Los ayuntamientos no son competentes para controlar la situación jurídica, desde el punto de vista de la documentación, de ninguno de sus vecinos, al igual que -por ejemplo- no comprueban si el título por el que ocupan la vivienda es conforme a derecho o se hayan en precario o si alguno de sus vecinos tiene reclamaciones judiciales.
6. Desde el año 2003 la Ley de Extranjería prevé el acceso de las autoridades competentes a los datos de las personas extranjeras empadronadas en España a través del Instituto Nacional de Estadística.
7. La ley de extranjería establece -desde el año 2000 y de manera continuada hasta hoy- que todo extranjero empadronado en un municipio español tiene acceso a la tarjeta sanitaria que le permite el acceso al sistema público de salud.
8. Asimismo, a través del padrón municipal, y en cumplimiento de la normativa nacional e internacional sobre derechos del niño, se adscribe centro educativo a todos los niños que viven en España, tanto españoles como extranjeros, independientemente de su situación jurídica, a fin de viabilizar su derecho a la educación en cuanto menores de edad.
9. La actual ley de extranjería prevé sanciones por falsear los datos a los efectos de empadronamiento, estableciendo la obligación de comunicar dicho hecho a las autoridades competentes. Asimismo también se sanciona el hecho de permitir empadronamientos ficticios.
10. En modo alguno es competencia municipal comunicar a las hipotéticas autoridades competentes la situación jurídica de ningunos de sus vecinos.
11. Entendemos falso el debate abierto sobre el padrón de extranjeros dado que es una cuestión total y absolutamente zanjada por el marco jurídico vigente desde 1985 y de manera concreta y específica con la Resolución del Ministerio de Administraciones Públicas de 21 de julio de 1997.
12. Consideramos extraordinariamente irresponsable y peligroso azuzar el fantasma de la xenofobia y el racismo con fines claramente políticos y electoralistas, generando un clima de desconfianza hacia todo el colectivo de extranjeros que viven y trabajan en nuestro país.
13. Recordar que la inmensa mayoría de extranjeros que se hallan en España están de manera regularizada, viviendo y trabajando en nuestro país, y que padecen los mismos problemas que el resto de la población, esto es desempleo, precariedad laboral, dificultad en el acceso a la vivienda, etc.
14. El debate de fondo que cabe extraer hace referencia al tipo de modelo social que la derecha española desea esgrimir en tiempo de crisis, esto es, limitar nuestro sistema de cohesión social, nuestro estado social, planteando restringir derechos de las personas, en este caso, extranjeras, pero también al resto de la población, por ejemplo, abaratamiento del despido, etc.
15. Recordar a que la ley de extranjería 8/2000 -aprobada por el PP en uso de su mayoría parlamentaria cuando estaba en el Gobierno de España- fue declarada inconstitucional en 2007 nada menos que por ocho sentencias del Tribunal Constitucional al entender que vulneraba gravemente derecho humanos.
AFÍLIATE A CCOO, NO DEJES QUE ELIJAN POR TÍ
Asesoría gratuita a Inmigrantes en CCOO:
C/ Lope de Vega 38, 4ª planta
Secretario Política Social e Inmigración SICOHT Madrid: Hassan Aimaní
Telf. 915368728- 652421343
miércoles, 10 de febrero de 2010
Horas sindicales mes de Febrero delegad@s CCOO-Alcampo/La Vega
Pilar……………..8 horas
Yoly……………..20 horas
Fernando…...14 horas
Edu……………...80 horas
Yoly……………..20 horas
Fernando…...14 horas
Edu……………...80 horas
NOTA
Dos Sancionados y un Despedido en Alcampo-La Vega
La Sección sindical de CCOO-Alcampo/La Vega, tiene conocimiento de que una cajera ha sido despedida y otra sancionada. Y que en tienda un trabajador también recibió sanción, por parte de la empresa. Con algún@ de los afectad@s ya nos hemos puesto en contacto.
Volvemos a indicar que esperamos que sean hechos circunstanciales, porque de lo contrario tomaremos las medidas oportunas ante este tipo de actos, la movilización social.
La Sección sindical de CCOO-Alcampo/La Vega, tiene conocimiento de que una cajera ha sido despedida y otra sancionada. Y que en tienda un trabajador también recibió sanción, por parte de la empresa. Con algún@ de los afectad@s ya nos hemos puesto en contacto.
Volvemos a indicar que esperamos que sean hechos circunstanciales, porque de lo contrario tomaremos las medidas oportunas ante este tipo de actos, la movilización social.
Reunión de comité en Alcampo-La Vega
Hoy día 10 de Febrero, tuvo lugar reunión del comité de Alcampo-La Vega con la empresa, a la que asistimos los compañer@s Yoly y Edu, por parte de CCOO.
Los puntos que llevamos fueron los siguientes.
- Número de trabajadores en el Censo
- Publicación de Vacantes
- Balance económico
- Centralización del departamento de contabilidad
- Acuerdo de cajas
Para cualquier duda o interés podéis contactar con nosotr@s.
Solo indicar que Fetico, se negó a proporcionar a Comisiones Obreras el acuerdo de cajas, con el criterio absurdo de que cuando se firmo, CCOO no tenia representación en el Comité.
Lo que indica que no se debe de estar cumpliendo-
Los puntos que llevamos fueron los siguientes.
- Número de trabajadores en el Censo
- Publicación de Vacantes
- Balance económico
- Centralización del departamento de contabilidad
- Acuerdo de cajas
Para cualquier duda o interés podéis contactar con nosotr@s.
Solo indicar que Fetico, se negó a proporcionar a Comisiones Obreras el acuerdo de cajas, con el criterio absurdo de que cuando se firmo, CCOO no tenia representación en el Comité.
Lo que indica que no se debe de estar cumpliendo-
martes, 9 de febrero de 2010
Asamblea informativa sobre la Ley de Extranjeria en CCOO
ASAMBLEA 15 febrero 18 h
En CCOO c/ Lope de Vega, 38, 6º
Lo que debemos conocer de la Ley Extranjería
* Derechos y libertades de los extranjeros en España
* Novedades importantes
* Reagrupación familiar
* Requisitos para empezar a trabajar
* Autorización de trabajo y residencia
* Deberes de los empleadores. Sanciones.
* Asesoría extranjería CITE-CCOO ( gratuita)
En CCOO c/ Lope de Vega, 38, 6º
Lo que debemos conocer de la Ley Extranjería
* Derechos y libertades de los extranjeros en España
* Novedades importantes
* Reagrupación familiar
* Requisitos para empezar a trabajar
* Autorización de trabajo y residencia
* Deberes de los empleadores. Sanciones.
* Asesoría extranjería CITE-CCOO ( gratuita)
martes, 2 de febrero de 2010
lunes, 1 de febrero de 2010
CCOO responderá si se produce un retroceso en las pensiones
"CC.OO. responderá si se produce un retroceso en las pensiones"
El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, confió este lunes en poder "convencer al grueso" de las formaciones políticas para que la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años "no se abra paso" en el Parlamento, pero, precisó que, si no fuera así, su sindicato "dará cumplida respuesta" en caso de que se consumara "un retroceso serio" en el sistema de protección social, "como parece el caso".
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